Девочки, хэлп!
Есть ди тут опытные кадровики или бухгалтеры по ЗП?!
Ситуация:
Работаю на договорн по гпх, прописана сумма оклада + бонусы.
В этом месяце, на меня налагают штраф из моего оклада за невыполнение плана. Это разве нормально? Якобы это депремирование.
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Девочки, какой оклад вы считаете женским нормальным? Без философских размышлений, просто цифры.
Ура ура ура 🥳 у меня повышение 💃🏻💃🏻💃🏻 Такая довольная, оклад выше ожидаемого, плюс повышение в должности, хотя это было под вопросом, выбили мне должность и оклад 😄🤩🤪😜 но и ответственность выше. Я собой горжусь 🤩🤩🤩
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
SuperMom·
Мама сына (5 лет)
Читаете договор. Вы поставщик услуг для работодателя, а не сотрудник.
Sunflower2601··
Мама дочки (6 лет)
Я администратор, у меня фиксированный оклад. Если делаю доп продажи есть бонусы
Anara ·
В ожидании первенца
Кадровики и бухгалтеры не помогут вам, они только для штатных сотрудников.
Вам нужно изучить ваш договор ГПХ и техническую спецификацию, там это все должно быть прописано - план, сколько снимают итд.
У нас на работе, например, идет оплата за знак. Сколько сделал, столько получил.
Sunflower2601··
Мама дочки (6 лет)
Я админ, с фикс окладом. Я не отдел продаж, но если делаю доп продажи то идут бонусв
Anara ··
В ожидании первенца
может у вас стоит общий план?
Либо все-таки в договоре прописан план, раз есть допбонусы за продажу
Sunflower2601··
Мама дочки (6 лет)
@bazanara нет, именно в договоре план не прописан, и в ДИ ТОЖЕ не прописан.
Меня интересует именно то что правомерно ли депремировать с оклада