Может ли работодатель заставить догуливать декретный отпуск?
Девы
Кто знает
Может ли работодатель принудительно отправить снова догуливать декретный отпуск?
Ато блин то им надо было чтоб я вышла и пофигу что трое детей вечно болеют « бери больничные!» кричали они
Теперь не нравится что я второй раз взяла Больничный и ждут на разговор
Так мерзко, когда им надо было закрыть штат мне пришлось всю жизнь перестраивать
Теперь им не нравится - я должна уйти, это так противно, мне, скотское отношение какое то
Виктория·
Принудительно могут ток в оплачиваемый! За свой счёт ниче не берите, пусть усрутся!
Виктория··
Вот и я думаю! Пошли нахер
Я же не виновата что дети болеют и предупреждала об этом
Виктория··
шли нахер их))) они вообще ниче не могут если ты досрочно вышла
!?!·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Нет, принудительно не могут.
Пока ты в декрете (до 3 х лет)
Ты попадаешь под категорию: граждане, которым нельзя отказать.
Поэтому это ты им диктуешь условия.
Можешь даже сказать: выхожу на 2 часа в день 3 раза в неделю.
Виктория··
Дааааааааа????? Я могу тупо на два раза в неделю выйти по закону?
!?!··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
да!!!!!!
Поищи в тк- категории граждан, кому нельзя отказать в условиях труда
Кристина Зайцева··
Мама дочки (5 лет)
только и платить вам будут за отработанное время
Елена🍒·
Мама сына (5 лет), беременна (32 нед.)
Не, принудительно они могут сами себя заставлять.. А так, шлите в пень.. Не нравится? Уйду, платите мне его.. У вас все козыри, даже не парьтесь..
Виктория··
Просто когда им надо было они сказали что дааааа все нормально мы понимаем что дети болеют и тд
А я через год хотела только выходить, теперь как я второй больничный взяла столько возмущений , хотя все знают что с детьми сидеть больше некому
Елена🍒··
Мама сына (5 лет), беременна (32 нед.)
ну это как обычно.. Я когда на работу устраивалась, сразу говорила, что у меня маленький ребёнок, который вот вот пошёл в сад.. Да... Все хорошо говорили мне.. В итоге я год проработала из за дибилы, у которого и детей то не было, и не знает что это..
Enkova·
Мама дочки (1 год), беременна (30 нед.)
Как говорила моя главбух:
Делаем моську тяпочкой и ни на что не соглашаемся🤣
Сами дураки! Вот пусть теперь и закрывают свои дыры как хотят!
Главное не брать никаких «за свой счёт»
Нуки·
Мама сына-младенца
В ст. 256 ТК РФ сказано, что в период уходу за ребенком до 3 лет по заявлению сотрудника можно работать на неполном графике или на дому. Если работодатель получил такое заявление то должен обеспечить ей это.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Екатерина·
Ключевое слово в тексте выше про неполное рабочее время что это по соглашению сторон, поэтому работодатель может не согласовать такие условия. Заставить уйти в декрет не могут. Но ты можешь постоянно быть на больничный)) конечно тебя не особо будут любить, но что делать, будут пытаться поговорить