Реально ли найти работу с маленьким ребёнком?

Я ходила с дочерью на больничный 2 раза за год, мне сказали что я постоянно на больничных...

На hh много вакансий удаленной поддержки пользователей

Вообще не понимаю почему из материнства сделали какое то дермище. Почему нам стремно сказать о беременности, с чего мы думаем, что это неудобно? Почему побыть с детем на больничном это стремно.... Аэ бесит...

Все остальные при этом её болезни первый год сада дед с ней сидел, если бы не сидел, я бы 2 раза за месяц только на больничный ходила, естественно на это никто не пойдёт. Так что надо смотреть, как у вас ребёнок болеет ну и как вариант с мужем/бабушками/дедушка ми по очереди ходить, некоторые даже находят посменную работу и чтобы смены с мужем не совпадали

Охохо больная тема

У меня все бабушки и дедушки работают и я на собеседовании сразу говорила, что если больничный то я буду сидеть

Угадайте сколько работодателей мне перезвонили?

Такое чувство будто у них самих нет детей 🙎‍♀️

Понимаю ситуацию с двух сторон и как мама, у которой дети болеют и также хотят кушать, а значит мне нужно и работать и ходить на больничные. И понимаю как руководитель, когда все что может сгорело, а людей нет, приходится сидеть и делать ограниченным составом и директор с меня спрашивает почему сделано не вовремя. Короче понимаю злость руководства. Выход это искать работу когда много взаимозаменяемых работников, как вариант мфц.

У нас есть взаимозаменяемость на работе, она четко закреплена. Если ты в отпуске или на больничном - тебя заменяет определенный человек. Он делает полностью свою работу и твою. Это очень тяжело. Мы с трудом «вывозим» работать за двоих, когда один из нас в отпуске. А если бы мы еще и на больничные детей ходили. Поэтому мы с взаимозаменяемой коллегой решили, что на больничные наших детей мы не ходим, как впрочем и на свои. P.S. Это наше решение, руководству вообще плевать, ходим мы на больничные или нет. Не они же нашу работу будут выполнять.

С ребенком без проблем взяли в мфц. С больничных не вылазила. Но зарплата там смешная, а работы километр.

Меня так просто выжили с работы, создали такие условия, что вынудили уйти. И это не смотря на то, что знали, что ребенок переболел достаточно серьезно. Мне очень обидно, если б просто сказали уволиться я б ушла, но вот так поступать. Потрепали нервы изрядно. Сейчас ищу удаленную работу

До детей работала в компании,где не любили ни беременных ни больничные мам🫣 это просто прилюдно были унижения и прочее. Зато ржд потом показали как нужно правильно относится к таким сотрудникам,а все почему,потому что трудовую инспекцию туда приглашают чаще чем в маленькие компании

У меня все у кого очная работа нанимали нянь на дни болезней ребёнка. 800-1000 в день. Учитывая то, что ребёнок болеет не 30 дней в месяц, хоть какая то зп да выходила.

В детский сад можно нянечкой, мне кажется там берут. Зп конечно не большая, но работать можно.

Да и представьте, все эти "умные" начальники вылезли из того же места .... Были маленькие и ТД.... А потом многие из милых карапузов превращаются в быдло и ТД... Короче говоря девочки, ближе к пенсии, когда дети вырастут, попадём на хорошую работу)))) главное чтобы потом своё здоровье не подвело)

Если вы в поиске работы, то я бы посоветовала искать работу в бюджетной организации. Тк там соблюдается трудовой кодекс.

Я имела хороший опыт работы в гос.организации. Легко научилась спец.программам на компе, которых в других организациях нет. Но переехал в Омск, я столкнулась с реальностью жизни. Друзей не было, родственников тоже не было рядом. Я сделала резюме, из 2гиса выписала все бюдж.организиции и ходила по ним. Сколько я гавна выслушала и сколько я слез пролила... это просто ужас. Я даже скорую вызывала домой, потому что стресс такой был...

Но все же я нашла работу не по специальности, но с чётким режимом дня. И спокойно ходила на больничные.

Не могу сказать, что у меня большой опыт работы при наличии ребенка (с одной организации ушла в декрет, во вторую пришла официально, ну и так по срочным договорам подрабатывала). Но ни на одном месте работы не столкнулась с «ущемлением» из-за ребенка.

Тут, наверное, ещё играет роль как вы сами преподносите этот факт: сразу будто бы извиняясь за то, что вы мама и что дети создания нестабильные в плане здоровья, или с некой «наглостью», мол, «да, ребенок, да, может болеть. И я могу болеть, и все мы можем болеть». Не принимая на себя заранее вменяемое чувство вины.

На самом деле хороших сотрудников очень и очень мало, кто вообще без нареканий. Кто-то без больничных и выходных может работать, но не продуктивно. А кто-то в промежутках между детскими и своими соплями выполняет месячный план за полтора дня🤷🏼‍♀️

У меня вон свекровке 53 года, а на больничные ходит больше 10 раз в год. + отпуски, + отгулы. Маме моей 56 лет, на больничном была в прошлом году в ноябре, в этом подменилась, пока температурила, больничный не стала брать. У обеих малолетних детей нет и возрастом не пенсионерки, от одной выхлопа ноль по сути, вторая хреначит нон-стоп.

В общем, к чему я всё: найти реально, а обтекать или не обтекать - это скорее ваш выбор

Как вариант, искать работу, чтобы можно было удалённо работать в случае чего. Мне конечно мама помогает сидеть, но у меня дочь так часто болеет, что периодами я сама с ней сижу. Выполняю работу из дома, при этом можно сказать, что я в декрете и не была, 30 мая последний день отработала, 6 июня легла в роддом, 9 родила)) вышла, небольшой передых и отчёты))

Поэтому и не меняю работу на ту, где больше платят. Выбрала лояльное отношение взамен высокой зп. Потому что то у одного ребенка, то у другого то одно, то другое…

Прекрасно вас понимаю.

Я всю свою профессиональную деятельность занимаюсь подбором и адаптацией персонала в крупных федеральных компаниях. Девочки часто уходили в декрет, и мы прекрасно с ними прощались, бОльшая часть возвращалась. Не припомню чтобы руководители как то косо смотрели на сотрудника после больничных, но коллегам это явно не нравилось, весь функционал приходилось распределять. ЗП такая же, а работы больше, это никому не понравится!

Однажды пришлось отказать специалисту за ее честность. Она сама сказала, что беременна. Ужасные чувства я испытала, как сейчас помню ее лицо 🤷🏽‍♀️ но в тот момент я не могла поступить иначе.

Я сама из декрета выходила пока один раз, мне очень повезло. Ребенка успела адаптировать в саду, и слава Богу была помощь от родителей с обоих сторон. Пару раз уходила на больничный, с обычными соплями сидели бабушки.

В идеале посоветую не искать высокую зп, а трудоустраиваться в компании, кто давно на рынке, или государственные предприятия, с хорошо развитой корпоративной культурой (все как правило дружны). А если будет женский коллектив - то понимания будет больше.

Если ваша специализация позволяет удаленный труд, то вообще отличный вариант!

И рядом с домом.

Успехов в поиске работы!

Я поступила немного по-другому. Устроилась на работу, отработала два года, и ушла в декрет, вышла и никто мне ничего не говорит. Коллектив хороший, зп хорошая, график хороший, отпрашиваться можно хоть сколько, мою работу, выполняют 7-8 человек. Конечно, стыдно иногда, что на больничный хожу часто, но начальство говорит " все нормально, лечи деточку" ☺️🫣 мне правда повезло.

Я просто понимала, что если не устроюсь до декрета, то потом я никуда не устроюсь с ребенком. Но мне тупо повезло с людьми там)

Надеюсь, у вас получится 🙏

У меня на работе норм к больничным, так как в кц работаю, народу много, платят хорошо, но работенка так себе, конечно, тяжело бывает

Тоже не могла найти работу в найме, спрашивали про детей и всё сразу отказ. Так я ещё и одна с детьми.

Поэтому только удаленка для меня отличный вариант, да ещё и график не каждый подойдёт. Хорошо, что я такую нашла и работаю уже полгода.

Вот поэтому принципу я хочу пойти в сад младшим воспитателем пока младшая будет в сад ходить. Там уже знают кого берут на работу и понимают что будут больничные.

Коллега стабильно раз в месяц уходит на больничный и ничего ,работает уже года 3 😄