Хм, может конечно. Особенно если у вас в договоре предусмотренна работа в офисе, или в должностных инструкциях. Не приходите несколько раз на работу и вас увольняют по статье. Удаленка это договоренность с работодателем или такая возможность должна быть предусмотрена в договоре.
Самое главное не написала, пока находишься в отпуске по уходу за ребёнком) Ребёнку 1 год.По ст.256 ТК у меня есть такое право, но может есть какие-то «подводные камни». Например, могут отказать и т.д.