💥По 5 тысячам. Коротко. Будут выплачиваться 3 месяца : апрель, май, июнь. УМОЛЯЮ ЧИТАЙТЕ ВЕСЬ ПОСТ!🙏🙏🙏 От начала до конца! ♦ Смогут обратиться за выплатой все, кто имел право на материнский капитал, начиная с 2007 года, но у которых есть дети до 3 лет. ♦ 5 тыс рублей будут выплачивать дополнительно к средствам маткапитала, независимо от того, полностью использован он или частично. Средств маткапитала она не касается. Главное, что в семье есть дети до 3 лет, независимо от того, на какого ребёнка выдавался сертификат. ♦ По 5 тыс в течение 3 месяцев будут выплачиваться на каждого ребёнка до 3 лет. ЗАЯВЛЕНИЕ мама будет подавать на каждого ребёнка. ♦ Если мама по какой - то причине не обратилась за выплатой с апреля-июнь, то она будет иметь право подать заявление на выплату до октября 2020 года и получить деньги единовременно, всей суммой, 15 тысяч руб. на каждого ребёнка. ♦ Если ребёнок родится, к примеру, в мае, то выплату родители могут оформить за май и июнь. Если малыш родится в июне, то получат выплату за июнь. Следовательно право на выплату получат все дети до 3 лет которые рождены не позднее июня 2020 года.если у вас один малыш рождённый до 2020 г то к сожалению вы не подходите под эту выплату. Должно быть два и более Если ваш малыш рожден 2020 то подходите. ♦ Заявление будут подаваться в ПФР только в электронном виде, через сервис электронных заявлений на сайте ПФР. Он сейчас разрабатывается и будет доступен во второй половине апреля. ♦ Из документов маме нужно будет подать только Эл заявление и реквизиты счета в банке для перечисления средств. Девочки чтобы написать заявление на сайте ПФР вам нужно быть зарегистрированой на гос услуги и подтвердить личность ( сделать это можно через онлайн сбербанк Тинькофф и почта банк) потом ввести на сайте ПФР по ссылке. https://es.pfrf.ru/#services-f пароль и логин от госуслуг.
Девы, у меня б/л оформлен с 5 января, отнесла его в офисе соответственно только 11, так вот подскажите, пж, когда его должны выплатить? И ещё, ежемесячные выплаты начинаются после рождения бэбика или по истечению 140 дней больничного?
Девочки, я работаю на декретной ставке, в конце ноября должна уходить в декрет, + есть не отгулянный отпуск. 1. Меня уволят после родов? После истечения отпуска по беременности и родам? Могу ли я неотгулянный отпуск отгулять не до декрета, а после? Ну чтобы хоть как то продлить трудовой стаж... 2. Может есть какой то способ остаться и не увольнять меня? Может есть люди разбирающиеся в этом? Интернет изучила, но реальных знакомы, кто с такой ситуацией сталкивался нет. Help!🙏🏻
Можно ли взять 60 дней отпуска перед больничным, если дни отпуска накопились? Может кто то недавно так уходил?
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
ольга·
Мама двоих (2 года, 4 года)
У меня было так.
Я перед декретом использовала свой отпуск и ушла в декрет сразу же окончания отпуска.
И также перед выходом на работу у вас есть накопленные дни(не помню сколько)
Вы их можете использовать и типо побыть на недельку, другую побольше дома)
Юлия·
В ожидании первенца
Мне кадровичка объяснила сначала так: у меня декрет с 20.02.22 В конце ноября у меня было 7 дней неотгулянного отпуска. За декабрь и январь накопится ещё 4,5 дня (по 2,33 в месяц). Также за 140 дней по БИР тоже копится отпуск - 10 дней, которые можно взять авансом. Итого, получается, у меня есть 21 законный день отпуска. И я собиралась уйти в него с 01.02.22 и после сразу в декрет.
Но когда дело дошло до подачи графиков отпусков, то мне вообще поставили 28 дней с 23.01.22. Сказали, что беременные по закону могут в любой момент взять 28 дней вне зависимости от того, есть у них уже эти дни или нет. Типа я должна буду отработать эту лишнюю неделю отпуска уже после декрета.
Ирина·
Многодетная мама (5 детей)
Я после 140 дней сразу взяла до полутора, не отгуляв основной. По оплате у меня там получается так: если взять отпуск сразу, мои 56 дней, то за эти дни я не получу из отпуска до полутора. Те за полтора месяца оплата будет только отпускными. Если взять после больничного полуторный, а потом отпуск, то в деньгах я не потеряю. Как то так☺️( за 56 дней отпуска получу ~120 тр, за это же время,полуторное, примерно 45. Как бы тоже деньги. И зачем мне их терять?)
Екатерина ·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
У нас на работе всем давали отпуск сначала, который плавно переходил в больничный, а после родов, сразу по уходу за ребёнком отпуск начинался.
Либо вообще отпуск не брать, а брать после декрета уж потом да и все
Галактика·
Мама дочки (1 год)
Мне кажется невыгодно. После 140 дней вы уже можете начать получать за отпуск по уходу до 1.5 лет. И ПЛЮС потом например когда Ребёнку будет 3 вы можете «продлить» себе накопленным отпуском декрет. + выплатят отпускные.получится вы получите все возможны за период декрета выплаты + отпускые.
А как вам предлагают- так у вас не будет так чтобы и отпускных и пособия до 1,5 одновременно..одна на другое наложится и соответственно вы потеряете…
Майя 🐝·
Я брала очередной отпуск после отпуска по уходу. И пособие получила (которое бы не смогла получить из-за наложения отпусков) и приятно перед выходом на работу.
А еще бывает удобно, когда во второй декрет уже надо будет, а там выход на работу между, а так не хочется. Или садик только дали-нужно время на адаптацию, или лето хочется погулять еще
Мария ·
Мама дочки-младенца
Я ушла на больничный по беременности и родам недогуляв свой основной отпуск, потом как закончились эти 140 дней догуляла отпуск и только потом ушла в отпуск по уходу за ребенком
Обязательно берите его, это ваш официальный отпуск, за который ещё и деньги получите
Ира·
А Вы не хотите взять неиспользованный отпуск перед больничным по беременности и родам?)
И еще, за время больничного (вот за эти 140 дней) у вас еще накопится 12 дней отпуска. Их вы тоже можете взять заранее))
Я взяла свой неиспользованный отпуск и вот эти 12 дней и ушла на 25 неделе)
Но если не хотите, вы можете вообще не брать отпуск ни перед ни после больничного по БиР. Можете вообще спустя 3 года взять или при увольнении (если вдруг) возьмете деньгами)
Лена··
В ожидании первенца
Перед невыгодно получается, так как там январь полупраздничный)) поэтому и думаю, что выгодно взять этот отпуск по истечению 140 дней больничного.
Перед основным отпуском по уходу за ребеночком.
Лена··
В ожидании первенца
а у меня 27 дней накопилось
Ира··
ааа про это не подумала)) у меня сентябрь был, я тоже просчитывала по деньгам, мне было супер выгодно😅
Ну да, тогда вам лучше взять после больничного по БиР
Мария·
Мама сына (3 года), беременна (4 нед.)
Может я конечно ошибаюсь, но допустим ребёнок рождается 21.12.22 и вы должны будете выйти на работу 21.12.25, если у вас будет неиспользованный отпуск, то сможете пойти в него уже после выхода. Я ходила после родов, но мне оплачивался как месяц работы и плюс отпускные.
Виктория·
Мама сына (4 года), беременна (36 нед.)
Ну вы по идее берете его перед Бир или перед тем как выходить из декрета. По крайней мере мне так объясняли и я брала перед БиР
Виктория··
Мама сына (4 года), беременна (36 нед.)
А так брать его не обязательно. На ваше усмотрение) просто при увольнении его будут оплачивать при расчете)
Александра·
Мама дочки (3 года), беременна (39 нед.)
Вам необязательно брать не отгулянный отпуск, по окончанию 140 дней больничного
Лена··
В ожидании первенца
Почему ? Выгодно же и денег получишь дополнительно.