Что делать после родов, если работаешь по срочному договору?
Всем привет 😉
Вчера официально ушла в отпуск по беременности и родам 👏🏻 Пришла в кадры, написала заявление о предоставлении отпуска.
И тут кадровичка мне говорит: «когда родишь, ты должна придти и написать заявление на увольнение, т.к. у тебя срочный договор (работала на декретной ставке, девочка на чьем месте я работала выходит в январе), пособие по уходу за ребенком до полутора лет тебе будет выплачивать ФСС».
Так вот, смущает то, что меня ПРОСЯТ уволиться, что ж сами не уволят тогда? 😹
Ранее общалась с юристом по этому поводу, говорит никого не слушай, уволить тебя не смогут, как родишь, просто отправь заявление о получении пособия до полутора лет заказным письмом 😂👌
Кто сталкивался с подобным?
Света·
Мама сына (1 год)
Ну вроде как с декретной ставки нельзя уйти в декрет.Хз,я устраивалась на работу тоже на декретную и все говорили,что с нее нельзя уйти в декрет,но я по ос перевелась,и ушла нормально
Юлия·
Мама двоих (младенец)
Если у вас срочный трудовой договор, то он расторгается, всё верно. Вот по чьей инициативе, не помню.
Евгения·
Мама дочки (4 года), беременна (24 нед.)
На усмотрения руководителя, если он захочет может перевести вас на другую должность и отправить в декретный отпуск, а так вы должны написать заявление на увольнение после окончания больничного листа. Вас же при трудоустройстве должны были предупредить, что вы не можете уйти в декрет с этой ставки
Наталья··
В ожидании первенца
Ничего не говорили)
татьяна·
Мама двоих (7 лет, 15 лет)
Они с вами сами расторгнут договор должны предупредить как и положено об окончании трудового договора. Беременны вы или нет не важно это срочный договор 🤷♀️.
Мари·
Срочный тд если вы на месте декретницы может быть расторгнут после окончания больничного. Хоть за посылайте заявление на отпуск по уходу ,вас имеют право уволить.только вот пособия по уходу фсс вам не будет платить . В принципе в вашем случается по уходу уже не будет ,там только универсальное если по доходу пройдёте
Наталья·
В ожидании первенца
Так в том то и дело, что работодатель не хочет сам меня увольнять) а просит сделать это собственной рукой)
татьяна··
Мама двоих (7 лет, 15 лет)
При заключении срочного договора это обговаривается и тк РФ есть эти моменты, они вас уведомляют , вы пишите все просто. 🤷♀️.
Ольга·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
Всё верно, срочный тд прекращается с окончанием больничного.
На усмотрение работодателя он может предложить варианты, но, либо их нет, либо работодатель не хочет.
Обязанности сохранить ваше рабочее место у работодателя нет
Елена·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Я так понимаю, что они вас сами могут уволить, как только выйдет та, на месте которой вы. И формулировка у вас в трудовой будет - уволена в связи с истечением срока трудового договора... Если же вы напишете сами заявление, то формулировка в трудовой будет - по србственной инициативе. По мне так первая формулировка выгоднее, на следующем месте не надо будет говорить, по какой причине сама уволилась, всё и так будет ясно👌
Оля·
Мама дочки-младенца
У меня такая ситуация была. Девочка вышла в июне, а у меня больничный по бир был до августа. Вот пока я была на бл расторгнуть не могли, а как бл закрыт этим днем расторгли, приехала забрала трудовую, заявление не писала
Кристина·
В ожидании первенца
По срочному договору так и есть, вы либо увольняетесь по собственному желанию, либо вас увольняют по статье. Руководитель предлагаем вам нормальный вариант.
С декретного места в декрет полноценный уйти нельзя, можно только до момента выхода декретницы
Кристина··
В ожидании первенца
@natali.sh, читала поверьте побольше вашего и если вы бы внимательно читали, то нашли ответы на свой вопрос в этой же статье.
Taurus··
Мама сына (1 год)
А чем Вас смутила формулировка "увольнение по статье"? По сути, любое увольнение, является увольнением с применением какой- либо статьи ТК РФ 🤷♀️
Елена··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Обычно под формулировкой "уволить по статье" понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию работника на рынке труда.
Евгения·
Мама двоих (младенец)
А смысл тянуть кота за яйца? У вас срочный контракт разницы нет уволитесь вы или уволят вас. Вам все равно не работа плати свой бюджет.