Всегда была уверена в себе. Никогда не думала, что столкнусь с проблемами в поиске работы... обидно до глубины души.
В прошлом году после нескольких неудачных собеседований, уже отчаялась найти хотя бы что-то. Причина одна - маленький ребенок. Вы нам подходите, но не ходИте на больничный. Вот ответ.
Но нашла. Устроилась по срочному договору до конца 2022 года с возможностью трудоустройства в штат по окончании срока. И вот конец года. В штат зачислили только сотрудников без детей. Несмотря на мои высокие показатели работы, остались те, кто кое-как выполняет план, но без детей.
Руки опускаются.
У вас дети уже не маленькие прям… я устраивалась когда сыну было 2 г, и такой дискриминации не было..
@elhen, сначала в лицей учителем,потом ушла и устроилась торговым представителем.
Так у вас детки уже не малыши,что за политика компании не понимаю 🤔не отчаивайтесь, ещё найдете свое 🙏
На больничный все равно хожу.
Старшая после 5 болеть стала значительно меньше. Вот жду
Ох мне еще предстоит слушать идиотский HR со своими выдуманными проблемами
Классика сначала нет опыта, потом уйдете в декрет, потом вы после декрета тупите и будете на больничный ходить
Пока сижу в дерете и морально готовлюсь
На моем опыте работодатель всегда ценит людей,которые приносят результат,да больничные не любят,это факт-но здесь же зависит от того как часто эти больничные,кто-то постоянно в них,а кто-то пару раз в год сходит.
Нужно говорить работодателю,что вы заинтересованы в работе и чтобы он видел ваше желание работать,а про детей говорить,что они подрастают,болеют реже,ну и в идеале есть кому посидеть во время болезни(это они любят)