Как реагируют работодатели на сокращённый рабочий день во время беременности?
Доброе утро,девочки! Подскажите,кто-нибудь пользовался условием сокращенного рабочего дня во время беременности(если по заявлению и приложенной справке-перевод на легкий труд). Знаю,что по закону нам такое положено. Интересно,как в реалии реагировали работодатели? Сама на госслужбе,вроде как не должны препятствовать и действовать по закону. Но! Уже предвижу неадекват😬и недовольство со стороны руководства и коллег.
Ксения·
В ожидании первенца
К сожалению, все зависит от руководителя…мне сначала пообещали во всем помогать, и на все условия пойти. А в итоге, на 3-4 месяце проявился неадекват🥲 но может быть Вам повезет. В любом случае, отстаивайте свои права. И в первую очередь думайте о себе и малыше. Уволить они вас не могут как минимум🤣😅
Juliya··
В ожидании первенца
Ну да,не уволят. Но отстаивать свои права в этот период и нервничать тоже не хотелось бы. Моя работа и так постоянный стресс(((
Juliya··
В ожидании первенца
Спасибо)
Ирина·
Мама троих детей
Работала по неполному рабочему дню, правда уже в декрете. Зарплата меньше. Относились к этому нормально.
Елена··
Мама двоих (4 года, 13 лет), ждёт третьего
То есть можно уйти в декрет и продолжить работать? Какая ставка при этом?
Ирина··
Мама троих детей
смотря сколько часов Вы готовы работать. Будете получать за фактически отработанное время + декретные за ребенка
Анастасия·
Мама дочки (5 лет), беременна (19 нед.)
Я перешла так. Сократила часы работы. Это права беременных женщин,уволить вас ни кто не сможет.
Juliya··
В ожидании первенца
Спасибо.
Елизавета ·
Мама двоих (1 год, 17 лет)
Я переходила на лёгкий труд, но часы не сокращала, это и зп сокращает, а так по среднему сидела)
Juliya··
В ожидании первенца
Ну мой труд и так считается легким))) это типа офисная работа-прием граждан. Поэтому и хочу сократить часы.
Елизавета ··
Мама двоих (1 год, 17 лет)
я из разьездной работы пересела в офис. И просто сидела там инстаграм вела, кое что продавала через него))
Мария·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Если вам тяжело стало работать полный день, то сокращайте.
Доволен таким точно никто не будет, потому что у вас есть объем работы, и если его не сделаете вы, то кто-то другой это должен сделать. А доплатить за это кому-то работодатель не сможет. Вот и будет это бесить тех, кто будет вынужден делать вашу работу.
Если вам по силам работать, то и работайте. Остался месяц до декабря, января половину отсидите на праздниках, а там уже и декрет.
И на ваше место смогут принять человека.
Juliya··
В ожидании первенца
Ну да,я сама бесилась когда мы работали так за девочку,которая сидела неполный день из за малолетнего ребенка-на нас с коллегами упала доп нагрузка,неоплачиваемая. Это понятно))) но мне и вправду стало тяжко. Гражданам не ответишь-постойте,подождите,я отойду,спинку разомну))) а поток весь день,очередь из людей ко мне)
Ирина··
Мама троих детей
У меня тоже офисная работа. Прописали часы приема граждан и в другое время никто не принимал.
Juliya··
В ожидании первенца
ну у нас врятли поменяют регламент под меня🤣
Juliya·
В ожидании первенца
Девочки,а еще интересно. Возложение обязанностей за другого специалиста,например если он на больничном,считается сверхурочной работой? От этого же я тоже смогу отказаться,это только с моего согласия как я понимаю? Если по закону.
Ксения··
В ожидании первенца
Смотря что у вас прописано в договоре. У нас ,например, за возложение обязанностей (замещение) производят доплату на время отпуска, больничного и т.д. При желании мы можем отказаться от этой нагрузки.
Juliya··
В ожидании первенца
да,у нас также.
Juliya·
В ожидании первенца
Спасибо всем)
Ирина·
Мама троих детей
По закону можете отказаться. Только с Вашего согласия.
Евгения·
Мама подростка, беременна (30 нед.)
Недовольство со стороны руководства и коллег будет в любом случае, когда женщина в положении. Поэтому думайте о себе, а не о них.
Juliya··
В ожидании первенца
Спасибо!)
Слепки|Новосибирск Мастер Наталья ·
Мама дочки (3 года)
Работала но сокращеному дню , все норм