Подскажите, пожалуйста, кто знает, прав ли работодатель ?

Если меня приняли на место декретницы, я сама ушла в декрет в сентябре. Сейчас та девушка возвращается и мне говорят что трудовой договор прекращается и я типа уволена из компании. Еще получается что магазин в котором работала закрывают в декабре, желающих переводят в другие, а мне сначала сказали что и я могу перевестись, а сейчас говорят что уволена.

1

Комментарии

Елена·Мама дочки (5 лет), беременна (40 нед.)

Девочки, всем спасибо большое за ответы

Нравится Ответить
Кристина·Мама дочки-младенца

Да имеют право. Это в трудовом кодексе четко прописано. Вы были на декретном месте, а значит срочный трудовой договор.

Нравится Ответить
Мария·Мама троих детей

Правельно вам говорят, вы были на дикретном месте, и если бывшая выходит, то вас увольняют, читайте свой трудовой договор, скорее всего это там даже прописано. Что вы устраиваетесь на дикретное место

Нравится Ответить

Могут. Такая же ситуация с коллегой была

Нравится Ответить
Мария·Мама двоих (2 года, 6 лет)

Должны продлить ваш трудовой договор до окончания отпуска по БиР

Нравится Ответить
Анечка ·Мама сына (2 года)

Вас уволили по закону. У вас был срочный трудовой до выхода основного сотрудника.

Нравится Ответить
М.М.М.·Мама двоих (3 года, 12 лет)

Могут

Нравится Ответить
Анастасия·Мама сына-младенца

У меня такая же ситуация была, уволили за пару недель до родов.

Имеют право, так как срок действия трудового договора закончен.

Ходила в трудовую инспекцию, сказали что имеют право уволить даже беременную в такой ситуации

Нравится Ответить
Александра·Мама сына (4 года)

К сожалению имеют право вас уволить, т.к. Вы временная подменная единица. Что можно придумать: можно уточнить в ГИТ имеют ли право уволить сотрудника на больничном по причине выхода второго сотрудника. Если нет то вам уйти на больничный и протянуть хотя бы до родов

Нравится Ответить
Александра·Мама сына (4 года)

Уже сама уточнила, даже на больничном имеют право уволить декретную единицу.

Нравится Ответить
Елена·Мама дочки (5 лет), беременна (40 нед.)

Закрывают один магазин сети 13 декабря. А та декретница выходит 6 декабря.

Нравится Ответить

Расторжение трудового договора с беременной после выхода основной работницы разрешено, так как не является инициативой работодателя.

Нравится Ответить
Диана·Мама дочки-младенца
стикер
Нравится Ответить
Анна·Мама двоих (младенец)

Беременную не могут уволить, как родите то могут уже уволить, по скольку ваш трудовой договор закончился

Нравится Ответить
Елена·Мама дочки (5 лет), беременна (40 нед.)

У меня больничный до 30 января, девушка выходит 6 декабря, магазин закрывают 13. Получается меня должны сначала перевести или как

Нравится Ответить
Евгения·Мама дочки (2 года)
стикер
Нравится Ответить
Евгения·Мама дочки (2 года)
стикер
Нравится Ответить
Евгения·Мама дочки (2 года)

@elena14 ну вот гугл говорит, что могут, если основной работник вышел🤔🤔🤔

Нравится Ответить
Евгения·Мама дочки (2 года)

@elena14 спросите у них на каком основании, пусть сошлются на законы

Нравится Ответить
Даниэлла ·В ожидании первенца

не имеют права уволить беременную это статья))

Нравится Ответить
Мария·Мама троих детей

Имеют ещё как имеют и уволят если захотят, и ничего ни сделать

Нравится Ответить