Подскажите, пожалуйста, кто знает, прав ли работодатель ?
Если меня приняли на место декретницы, я сама ушла в декрет в сентябре. Сейчас та девушка возвращается и мне говорят что трудовой договор прекращается и я типа уволена из компании. Еще получается что магазин в котором работала закрывают в декабре, желающих переводят в другие, а мне сначала сказали что и я могу перевестись, а сейчас говорят что уволена.
Да имеют право. Это в трудовом кодексе четко прописано. Вы были на декретном месте, а значит срочный трудовой договор.
Правельно вам говорят, вы были на дикретном месте, и если бывшая выходит, то вас увольняют, читайте свой трудовой договор, скорее всего это там даже прописано. Что вы устраиваетесь на дикретное место
Вас уволили по закону. У вас был срочный трудовой до выхода основного сотрудника.
У меня такая же ситуация была, уволили за пару недель до родов.
Имеют право, так как срок действия трудового договора закончен.
Ходила в трудовую инспекцию, сказали что имеют право уволить даже беременную в такой ситуации
К сожалению имеют право вас уволить, т.к. Вы временная подменная единица. Что можно придумать: можно уточнить в ГИТ имеют ли право уволить сотрудника на больничном по причине выхода второго сотрудника. Если нет то вам уйти на больничный и протянуть хотя бы до родов
Уже сама уточнила, даже на больничном имеют право уволить декретную единицу.
Закрывают один магазин сети 13 декабря. А та декретница выходит 6 декабря.
Расторжение трудового договора с беременной после выхода основной работницы разрешено, так как не является инициативой работодателя.
Беременную не могут уволить, как родите то могут уже уволить, по скольку ваш трудовой договор закончился
У меня больничный до 30 января, девушка выходит 6 декабря, магазин закрывают 13. Получается меня должны сначала перевести или как
@elena14 ну вот гугл говорит, что могут, если основной работник вышел🤔🤔🤔
Девочки, всем спасибо большое за ответы