Отпуск перед декретом.
Задалась вопросом положен ли отпуск перед декретом , если декрет выпадает с начала нового рабочего года, с 16.01.23.
За 2022 год отпуск отгулян.
Мне интересно стало есть такие , кто уходит или уходил в декрет с нового рабочего года и предоставлялся ли им отпуск либо его часть ).
Я отгуляла отпуск до декрета , но декрет был в феврале ( отпуск 40 дн)
Это в отделе кадров нужно уточнить,они вам скажут есть ли у вас неотгулянные дни отпуска вообще
При чем тут неотгуленные дни . Есть статья 260 тк рф. Обязаны дать отпуск , даже если дни не накопились то дни авансом .
Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Добрый вечер! Сообщила начальнице о своём полежении, как я поняла, она не довольна, но вопрос не в этом. Кто уходил перед декретом в отпуск, могут ли мне отказать? С марта месяца я через увольнение на новой должности, с марта в отпуске не была, хочу взять перед декретом(10 февраля) 3 недели отпуска. Боюсь, что мне не подпишут, скажут и так в декрет уходишь.
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф))
Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻
Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1.
Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться))
В первый декрет я уходила отрабо...
Это снова я со своим отпуском до декрета, может кто разбирается в этом вопросе?свой отпуск в рабочем году я отгуляла,следующий рабочий год получается 17 февраля, а в декрет мне 24 февраля. Значит ли это,что я не смогу по закону взять отпуск до декрета?((((
"Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ)."