Всем добрый вечер!
Подскажите, кто-то работает в гос.структуре?
Как рассчитывают декретные?
У меня оклад 30 тыщ, остальное стимулирующие выплаты, но все официально, со стимулирующих плачу 13%.
При расчёте декретных будет учитываться вся сумма моего дохода или только оклад?
Светлана П.Мама четверых детей
Смотрят 2 календарных года. Но года можно заменить, если до этого зарплата была выше и вам это выгодно.
@mariru1342, а мне почему то бух так сказали, я тоже не поняла с чего они такое взяли
МариМама двоих (2 года, 4 года)
@tasia513 видать бухгалтер давно декретный не оформляли 😂да и обычный больничный
@mariru1342, декретный это точно
Светлана П.Мама четверых детей
Вся сумма будет учитываться
КристинаМама сына (6 лет), беременна (36 нед.)
Вся сумма вашего дохода за два полных года
ЛёляМама дочки (7 лет), беременна (37 нед.)
Вся сумма с которой платите налог
ДарьяМама двоих (1 год, 6 лет)
Вся сумма официального дохода. У меня вообще оклад 4200, это не помешало иметь максимальные декретные
NejujuМама дочки (7 лет)
Со всей суммы
Любовь Мама двоих (младенец)
Вся сумма дохода если он официальный и с него платятся взносы в фсс
девочки при оклада 190 000 или 200 000 сколько декретные на-руки получили?? Спасибо заранее
Следующий вопрос 😝 Оклад 30000, +70-100000₽ бонусы за продажи. Я работаю официально, вся зп белая полностью. Отчисления в пфр идут от полной суммы. Мне же не только от оклада будут высчитывать декретные и пособие БиР, а от полной суммы?
Девочки, вопрос к тем кто разбирается. Работаю в компании официально 4 месяца оклад 20.000. Сколько составят декретные ? И когда выплатят после родов или до?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Александра ·Мама дочки-младенца
Закажите справку фсс по взносам за вас. Будет понятно на какую сумму можно рассчитывать
·Ответить