Мамочки, помогите! Маленькие отпускные – это законно?

Всем привет! Может кто разбирается в вопросах бухгалтерии и законов?
Ситуация: на работу устроилась в июне. В июле меня перевели на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (на работу я продолжала ходить, просто исключили работу за компьютером). Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на ноябрь в количестве 12 дней. Сегодня пришли крайне маленькие отпускные. Когда звонила в бухгалтерию, то там мне сказали, что для расчёта размера отпускных был взят период ДО перевода на легкий труд (но так как там ребёнок щаболел, то за тот месяц зп была мизерная), а период легкого труда в расчёт не входит, но никто так и не назвал законодательные нормы, где было бы указано, что этот период не учитывается. Кто знает, обоснованно это или хотят надурить? К сожалению, перевод на "лёгкий труд" был произведён не совсем честным образом по отношению ко мне, обманно, но таким образом, что этого не доказать.