Как руководители относятся к опозданиям наёмных рабочих?
Есть тут руководители? Как вы относитесь к наемным рабочим, если они на 10 минут постоянно опаздывают, утром и с обеда, вечером на 5-10 минут уходят раньше? Лояльно и такое допустимо? Или я такая нервная по этому поводу...
Альбина·
Мама троих детей
Муж у меня руководитель, по мне, так у них вольница. Пробки, к ребёнку надо в садик, что-то где-то куда-то надо сотрудникам. Одно условие: чтобы работа была сделана в срок и правильно.
Екатерина·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Думаю, если все задачи выполняются в срок и качественно, то это не критично
Татьяна··
Мама дочки (3 года)
К сожалению, нет) вот и бешусь 😀
Олеся··
Мама дочки (2 года)
у вас и к производительности вопросы, а скорее всего уже в целом к этому сотруднику. Разговаривайте и расставляйте все точки над и, не понимает - нахер с пляжу.
Учить, лечить, мочить как говорится)
✨✨✨·
Смотря ведь где руководитель. У нас в банке это недопустимо совсем, например. Все по минутам, штрафы, отработки.
Если свой бизнес, то некритично в том случае, если хороший работник, все делает в срок и ответственно. Если еще косяки есть - то, конечно, отношение к нему уже менее лояльное. Но у меня муж супер лояльный в этом плане, главное, чтобы задачи в срок делали, на опоздания все равно вообще, отпускает, когда им надо.
annamalia·
Мама сына-младенца
Недопустимо
Работа, есть работа, а они на расслабоне каком то
💫🌿·
Мама двоих (младенец)
Если это единичные случаи, то ок. Бывает.
Если постоянно, то это не норма. Человек должен ответственно относиться к работе
Лилия·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
У меня была одна такая "можно я буду приходить позже на пол часа и уходить раньше на пол часа,мне в сад надо?". Эти 5 часов ты выйдешь в субботу или тебе перерасчет на зп? Потому,что ее отсутствие это минус руки,нет плана,есть сроки. 20 часов за месяц это нагрузка на других. Выбрала субботу,в деньгах терять не хочет. Ок. Раз вышла потом ой в деревню уехали,ой в гости ушли,ой ребенку обещала в парк. Получила перерасчет в конце месяца ниже на 15 часов,чем у остальных. Все честно. Но обиделся человек.
Аня·
Мама дочки (4 года)
Зависит от сферы деятельности.
Я - отношусь нормально, если поставленные задачи выполнены. С секундомером ни за кем не слежу и не поощряю такое, если сотрудник - обособленная единица, чья работа не переходит на другого при его опоздании или уходе раньше. Я требую выполнения задач в срок, если человек может это обеспечить, приходя позже, - без проблем.
Но скажем есть сферы, где от этих 10 минут в производительности случаются потери (ну например опоздал станочник, который за 10 минут штампует 30 деталей) - тогда конечно, разумеется, такое опоздание - проблема.
Аня··
Мама дочки (4 года)
@tarabara, ну тогда от тебя всё-таки зависели другие😬
Tarabara··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
это я про твой нестандартный подход )) где-то в недрах запрещенной сети фотография сего должна быть
Аня··
Мама дочки (4 года)
да, у меня где-то должна быть она))
Аlus🦉·
Многодетная мама (5 детей), беременна
Если работник выполняет добросовестно план и задачи в срок, то можно и допустить опоздание, не систематическое, если ему и так грозит увольнение,то это бы только ускорило.
Олеся·
Мама дочки (2 года)
Я не допускала такого. Вызывала и разговаривала, наедине.
Фиксировала опоздания.
Все люди, случится может разное, опаздываешь -предупреждай. До трёх форс-мажоров в мес считаю нормой, если больше трёх - значит с этой ситуацией из-за которой опаздывает нужно что-то делать.
Уход раньше рабочего времени только через меня, с конкретной причиной.
Иначе весь отдел из 10 человек разболтается очень быстро.
Олеся··
Мама дочки (2 года)
Притом если сотруднику нужно куда-то по своим причинам отпускала всегда, но это все в рамках нормального, а не каждый день /через день. Если нужно задержаться также всегда задерживались все без вопросов. Я даже раньше могла уйти.
Лена·
Мама троих детей
главное чтобы работа была выполнена. если выполнена можно уйти пораньше.