Что будет после декрета: выходить на 1 день или увольняться?

Всё законно, можно выйти на один день и снова уйти в отпуск, можно выйти и после отпуска на новую должность, но старую не могут сократить, пока вы в отпуске

Работодатель предложил вам самый простой вариант

Звучит, как разводилово

2 вариант вполне законен, но! Не вы увольняетесь, а вас сокращают с выплатой 2х окладов, если вы не сможете договориться по поводу новой должности.

У меня на раб аналогичная ситуация.

В 1 случае ничего с вашими выплатами не станет.

Не знаю почему нельзя вас просто перевести. За время моих 2х декретов (я не выходила ни на день работать, из декрета в декрет), у меня сменилось название службы, потом должности, потом опять должности, потом службы стала отделом при новом управлении, потом вообще отделилось в новое управление, потом изменили должность опять и оклад😂😂😂 я только приходила в отдел кадров и подписывала бумажки, и всё))

Если не устраивает новая должность ,Вас должны уволить по сокращению. Настаивайте на этом илт пригрозите трудовой инспекцией

Если бы они хотели вас просто уволить, они бы не предлагали вам вариант перехода на другую должность. А насчёт уборщицы сказали или чтоб вас простимулировать или просто считают что так доходчивее🤦‍♀️

Подруга так увольнялась с данона, за несколько дней перед выходом она предупредила, какого числа выходит, её пригласили и сказали, что пока ты была в декрете твою должность сократили, предложили ей другие варианты, она отказалась и ей выплатили хорошую компенсацию

Выход из декрета на один день ничем вам не помешает, у нас несколько раз просили «выйти», чтобы убрать сотрудника, который занимает временную должность. Мне кажется, это самый простой выход из ситуации, но я не юрист, извините, если влезла, поделилась примером))

1. Пока вы в декрете вашу должность сократить не могут, и других сотрудников на вашу должность берут до окончания вашего отпуска. 2. По выходу из декрета должны предложить вам подобные условия.

Что то они хитрят

Вас прям поработать один день просят? Вроде это нормальная практика выводить на один день сотрудников в декрете, а потом отправлять обратно их в декрет. Ни чем это не навредит. У нас в организации был такой опыт, когда ликвидировали одно предприятие и делали другое. Только работать этот один день не нужно было, просто по документам так оформляли.

По моему опыту , у нас раз в 5 лет всех увольняют, потом принимают, по документам я выходила на 1 день работать. На втором декрете это никак не отразилось, так же написала на замену лет , на счёт соц выплат не знаю какие у вас выплаты, у меня не было никаких выплат после полутора лет .

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вы с работодателем заключаете доп соглашение к трудовому договору, где прописывается Ваша новая должность, размер оплаты труда и пр

Или этот один день отдать как подмену другому человеку , если вы просто сотрудник..... И есть такая возможность .

Я когда в маке работала , как раз от туда в декрет вышла , а во время него сменили название организации. Я приходила заполнять документы. Выходить не требовалось. Я досидела декрет как обычно , а потом уволилась. Но у вас как то немножко всё по другому ....