Добрый день девчата. Помогите , расталкуйте пжл. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если нас не устраивают предложенные варианты, то что будет? Уволят или сократят?
Комментарии
Если сократят, значит положены выпралы за пару месяцев,так?
@belaay, положено выходное пособие плюс выплата за один месяц, за второй и третий месяц выплата предоставляется на основании справки с биржи труда, вы должны встать туда в течение двух недель после увольнения.
Вот может надо и правда быть сволочью по жизни ?
У мужа фирма, есть работники, которых он не увольняет и держит. Завтра есть работа, ехать правда далеко 140 км, НО бензин и материал для работы оплачивает фирма, поработать нужно максимум пол часа, оплата тысяча. Да, мало, но фирма живет за счёт клиентов и отказывать нельзя.
Так этот работник отказался ехать 🤦🏻♀️ отказался потому что далеко ехать, то есть 1000 уже не деньги.
Я ночью не сплю, переживаю, как ребята будут, а ему пофиг.
Походу правда...
мама годовалого ребенка. медицынский работник
Девочки!!! Кто ищет работу на дому? Мне срочно нужны работники!!!!
Кадровики!
Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки . И все работники выходят, то как будет оплата работникам?
Как можно официально привлечь к работе в эти дни и не оплачивать вдвойне ?
Сократят, конечно.