Как выгоднее уволиться при сокращении штатов?
Кто шарит, сталкиваемся впервые.
У мужа в ноябре сокращение штатов. Руководство предлагает либо, как положено оформить сокращение. Либо по соглашению сторон с выплатой сразу за 2 мес. Ему надо выбрать.
Как выгоднее уволится? Какие плюсы/минусы, рассудите?
Маруся ·
Три зп дают по сокращению как положено
Плюс на биржу может встать там тоже деньги платят
Ещё важно если белая и чёрная
Лучше по соглашению , если как положено то только белую платят
Евгения··
Мама троих детей
Да платят все в белую. Ну и понимаете, почти исключительно, что он с нашим составом семьи будет лежать на диване 3 месяца.
astrobaby.pro·
Мама дочки (5 лет)
Сокращение выгодно работнику, но не работодателю, поэтому предлагают по соглашению. Так он только 2 оклада получит, а по сокращению 3+2 в центре занятости
Елена·
По сокращению уйти лучше, и причина есть, чтобы потом не объяснять при поиске новой работы, почему ты ушел, и выплат больше
Марина··
Мама дочки-младенца
Сокращения не лучшая статья для будущего работодателя
Елена··
не соглашусь
Алёна·
Мама сына-младенца
Сокращение выгоднее . Там три оклада сразу выплатят и потом сможет на бирже получать пособие самое высокое какое есть по региону. А по соглашению минималка
Алёна··
Мама сына-младенца
@marinaresss, я не буду спорить больше. Все было законно , как я описала выше. И да , спросила точные сроки у мужа. Верно, за 2 месяца предупредили . А через месяц предложили по соглашению . Он отказался . Было год назад дело.
Юлия··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
@alenabashinskaya, погодите еще раз почему заплатили 3 оклада сразу ? Он же работаю 2 мес которые его уведомили и при увольнении получается 1 Зп еще
Мне сейчас предстоит процесс и я пытаюсь понять что мне положено
Алёна··
Мама сына (1 год)
если именно сокращают ( не по собственному или по статье ), то по закону обязаны заплатить 3 оклада . Не знаю , правда, сколько нужно до этого отработать. Муж отработал 10 лет
Марина·
Мама дочки-младенца
Если как предлагает компания, то увольнение будет в день по договоренности, а если по сокращению, то он 2 месяца ещё будет работать, при увольнении получит 1 средний заработок и если встанет на биржу труда, и не найдёт работу, подучит ещё 1 средний заработок. Если ещё за месяц не найдёт работу, то ещё получит еще 1 ср заработок. Тут надо смотреть как удобнее мужу. По сокращению конечно он больше получит. Но если он легко найдет работу, я бы согласилась на 2 оклада, только пусть в соглашении о расторжении тд просит прописать оклад с ндфл, так как ндфл в этом случае вычитаться не будет и он получит всю сумму.
Евгения·
Мама троих детей
@alenabashinskaya, @marinaresss, вот и у нас так. Все, как положено оповестили ещё летом. Он подписывал, компания серьезная, 10 лет в ней работал, замечаний к ней нет. Он в ответ оповестил, что имеет 3 детей, один из которых ребёнок-инвалид. 2 месяца тишина, а тут предложение (именно на выбор, без принуждения). Понятное дело, валяться 3 месяца не будет на диване, я думаю он очень быстро найдёт работу, но это предположительно. Тк сокращение в 20 числах ноября, а декабрь и январь «тухлые» месяца. С другой стороны, многих мобилизовали. Не понимаю, как ему выгоднее поступить.
Алёна··
Мама сына-младенца
В любом случае выгоднее сокращение. И на биржу встанет и возможно там найдут работу . По соглашению ж Толе останется без работы на менее выгодных условиях просто.компания и у нас тоже серьёзная была ,12 лет отработал . Но новое начальство сократило целый отдел скажем так. И некоторые написали по соглашению . И сразу считай ушли. И потом общались -намного меньше получили выплат то. Просто может сейчас начать искать , рассматривать варианты и может как раз доработает и найдёт что-то
Алёна··
Мама сына-младенца
А вы почитайте может где ещё в интернете специалисты какие дадут ответ . Может что поменялось в законодательствах
Алёна··
Мама сына-младенца
У нас вот так было именно . Но год назад