Вопросы о трудовом праве для беременных
Девочки, кто знаком с трудовым правом?))) Подскажите пожалуйста вот какие вещи:
1. Могут ли уволить беременную после испытательного срока, якобы не прошла, если она сообщит о беременности во время прохождения этого срока ?
2. Если полная ставка 16к, можно ли указать оклад 10, а 6 как надбавка, и будет ли считаться, что зарплата 10 (для сохранения пособий как малоимущей)?
3. На каком сроке сообщить работодателю о беременности?
Марта·
Мама дочки (1 год)
1. Нет, беременные защищены законом их никак нельзя уволить
2. Если по мрот проходите (полный рабочий день и месяц), то можете
3. На любом, но не менее месяца до декрета (но не точно)
ОлечкаZ··
1. Минут уволить во время исп срока. Пока она не основной сотрудник в штате-трудовое право будет на стороне работодателя
Марта··
Мама дочки (1 год)
у нас так банк суд проиграл, хотя человек был официально на испытательном, не прошёл аттестацию
И проиграл не жилую сумму
Серафима ··
Мама дочки (1 год)
для беременных не имеют права устанавливать испытательные сроки
Рина·
Во время испытательного срока могут , вы же еще не официально трудоустроены?
😎·
Я бы не стала говорить пока не устроилась
roshkaaaaaaaa··
В ожидании первенца
@12b, она им тоже. Сидеть на больничных до декрета. Они и нового никого не возьмут и работать некому
Kasss·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
-Беременную уволить не могут
-Заработная плата складывается из всех официальных выплат (оклад+надбавка+премия и тд) поэтому если вам официально платят 16000 то соответственно 10000 быть не может, бухгалтерия же перечисляет 16000. Единственное что здесь может быть, по согласованию с работодателем, попросите неполный рабочий день из-за беременности и получайте З/п согласно обработанному времени.
- на любом сроке, можете хоть в 7 месяцев, как больничный принесёте
Анна··
Мама дочки (7 лет), беременна (17 нед.)
Благодарю! Тогда другой вопрос - для получения пособия по беременности и родам в полном размере необходимо работать полную ставку, так?))
Даша··
да, на полную
roshkaaaaaaaa··
В ожидании первенца
не обязательно. Больничный по бир рассчитывается с учётом заработанных денег за последние 2 года, даже если вы работали в другом месте. Приносите на это место работы справку 182н и можете быть устроены хоть на 0.1 ставку официально
Ульяна ·
Мама дочки (2 года)
Можно не сказать, у вас срок маленький, что типо вы незнали и тд, у подруги на работу так устроилась девушка, не кто ей райскую жизнь не устраивал , лучше так чем не работать и получать копейки от гос
Kasss·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
@12b, @fedorella, если хотите получить ваш максимум, то да.
Kasss·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Вопрос к Вам не по теме))) зашла в Ваш профиль, почитала пост про мужчину который очень любит детей. Это он папа Вашего второго малыша?)
Анна··
Мама дочки (7 лет), беременна (17 нед.)
Слава богу нет))))
Kasss··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
😂😂😂
Александра ·
В ожидании первенца
1. Во время испытательного срока уволить не могут, если у вас есть трудовой договор. У нас на работе с первого дня официально оформляют, а в договоре прописан испытательный срок.
2. Учитывают весь доход. Только если вам в конверте будут платить (серая зп)
3. Можете хоть в 30 недель сказать, когда получите больничный по бир. Но в идеале говорить за месяц, чтобы успели найти замену. Это просто человеческое уважение