Что делать при реорганизации и давлении на работе?
Как бороться с произволом? Куда звонить, писать?
Организацию закрывают (Реорганизация путем присоединения к другому бюджетному учреждению), подписывали уведомление о реорганизации что согласны на продолжение работы. На фото кусочек уведомления. Сейчас новый директор просит всех писать заявление по собственному желанию. Я так делать не буду, потому что она меня потом не трудоустроит, на мое место есть уже другой сотрудник - ее подруга. Но и работать там я больше не хочу.
Могу ли я например предложить ей соглашение сторон с выплатой 2 окладов?
Лучший комментарий
Комментарии
Предложить да, можете. Я правильно поняла, что все пишут заявление по собственному, а потом на приём в новую организацию и вы боитесь, что вас не возьмут? У меня просто было так на работе и у родственницы моей, все хорошо проходило, кого хотели убрать им сразу соглашение предлагали, никого не кинули. Не знаю почему именно так делают через увольнение, видимо по документам меньше заморочек.
Да, прием после собеседования с новым руководителем и если она примет решение взять то только тогда трудоустроят. Мне уже намекнули что не хотят меня брать
@irina120387 тогда конечно ничего не пишите, предлагайте соглашение или ждите когда они предложат, все равно что-то будут говорить
Если вы на руководящей должности то 3 оклада. А вообще это по соглашению. Мне, в своё время выплатили 10 окладов. Так как крупная европейская Компания не захотела ругаться с матёрью одиночкой. Им бы дороже вышло
@julechka96 @elenkka66 это где то в законе прописано что я могу это требовать?
Это соглашение сторон, законом это не запрещено, но и не закреплено тоесть это как раз таки согласие 2х сторон обе стороны согласились и разошлись миром
Или сокращение или соглашение, по соглашению можно просить хоть сколько но обычно три оклада выплачивают, не уходите по собственному