"Согласно части 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление). расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК."
Просто так вас не могут уволить на испытательном сроке!! Нет такой статьи увольнения! Либо по соглашению сторон либо наниматель должен доказать,что вы не соответствуете должности, но это должны быть составлены акты о каких либо ваших "косяк". В общем просто так придти и сказать вам,что вы уволены, потому что вы на испытательном сроке не имеют право! Читайте трудовой кодекс, чтобы знать свои права
AnNess ·
Мама двоих (младенец)
В договоре прописано, что Вы приняты именно на испытательный срок?
Оля··
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Написано, что на год с испытательным сроком три месяца
AnNess ··
Мама двоих (младенец)
тогда все по закону, но
"Согласно части 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление). расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК."
Жанна·
Мама сына (2 года)
Могут уволить на испытательном сроке.
Каролина·
Мама дочки (2 года)
Просто так вас не могут уволить на испытательном сроке!! Нет такой статьи увольнения! Либо по соглашению сторон либо наниматель должен доказать,что вы не соответствуете должности, но это должны быть составлены акты о каких либо ваших "косяк". В общем просто так придти и сказать вам,что вы уволены, потому что вы на испытательном сроке не имеют право! Читайте трудовой кодекс, чтобы знать свои права
Алиса·
Мама сына (2 года)
Так испытательный срок ещё не работа
eto_ya·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
На любом сроке могут уволить,хоть 10 детей у женщины.Наличие детей -не повод держать некомпетентного сотрудника
💚·
Мама двоих (2 года, 12 лет)
Даже беременную без объяснения причин могут уволить на испытательном сроке.
Солнышко·
Мама двоих (5 лет, 12 лет)
Так вы ж на испытательном, это еще не работа, конечно, скажут, что вы его не прошли и не подходите им
Настя·
Мама двоих (младенец)
Конечно. Испытательный срок на то и испытательный, чтобы понять подходите ли вы друг другу.
Катерина Вареник·
Мама двоих (младенец)
Да, по сути вы ещё и не работник предприятия
Анастасия ·
Мама сына (1 год)
Конечно) это же испытательный срок, никто не смотрит на ваше семейное положение и т.д