Что делать, если отдел кадров отказывается уволить меня задним числом?

@k0st04ka а так можно? 😅

@a.mazurova16 через суд можно, главное найти хорошего юриста по трудовым отношениям

Скорее всего будет минималка, установленная законодательством. Посмотрите в интернете, какая сейчас сумма положена.

@k0st04ka хорошо. Спасибо большое за консультацию. А ещё не подскажите, а если я предоставлю справку ндфл пенсионному , они не смогут мне платить выплату?

@a.mazurova16 Справка 2-НДФЛ точно не поможет. Только если справка о том, что вы не получали пособия у работодателя.

Лучше вам уточнить в ПФР, конечно, объяснив ситуацию.

@a.mazurova16 Если не оформляли больничный, то отпуск по уходу за ребёнком положен с даты рождения ребёнка, а не с даты окончания больничного. Только в этом разница.

Чтобы подать документы на пособие до 1,5 лет, заявление на больничный не нужно. Ещё раз уточните у работодателя информацию. Если не примут документы на пособие, то жалуйтесь.

П.С. Вы поступили некрасиво тогда, не уволившись окончательно и не забрав ТК. И они тоже неправы, что по статье не уволили, раз на то пошло. Сейчас особо с вами "возиться" не хотят, наверно.

@k0st04ka ну вот не предала этому значение . Думала действительно уволили по статье и не стала забирать ТК.

А вот в интернете написано выплату начисляют 40% от ЗП за последние 2 года

@a.mazurova16 а до этого работали? Доход берётся за предыдущие 2 года

@black-kat87 до этого нет

@a.mazurova16 будете получать минималку, но все документы через работодателя, больничный лист уточните, может могут оформить, это лучше в ФСС узнать позвонить, либо пишите на отпуск по уходу за ребёнком с даты рождения ребёнка