Девочки, а после больничного по беременности и родам, могу ли я на работе взять обычный отпуск и из него уже уйти в отпуск по уходу за ребёнком? При этом на моем основном месте работы будет принят сотрудник на декретную ставку?
Нет. Вы так не сможете сделать. После больничного начинается отпуск до 1,5 лет. Вам до больничного нужно уходить в отпуск
@polina.aleks я в первые слышу, если честно о таком. Сколько сотрудников было все так уходили. Сначала отпуск потом больничный, потом отпуск до 1,5 лет. Тогда подождите ещё, что тут напишут
по закону женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком, если не хочет, или уйти в него позже. Он не идет автоматом после Бира, иначе вы бы не писали заявление на него. То, как вы пишите - это всего лишь часто встречающийся вариант, но абсолютно не обязательный
Не знаю, почему говорят нельзя, но моя сестра после больничного взяла отпуск «неотгулянный» оплачиваемый, а только потом ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Может в разных организациях по разному, не знаю этого
Можно, но вы не получите за эти дни пособия по уходу, соответственно и сам отпуск по уходу будет меньше на это количество дней, лучше пойти сразу по уходу и потом по выходу отгулять или уволиться и получить за неотгуленный отпуск
ну видимо так и поступлю. Завтра пойду оформлять больничный, и по истечению 140 дней, оформлю 14 дней основного оплачиваемого отпуска и после него в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Единственное у меня сомнения, возможно ли так сделать, когда на моем месте другой человек.
Завтра буду консультироваться
уточните уже в отделе кадров, возможно вам выгодней сейчас пойти в отпуск и чуть меньше за больничный получить🤔
в этом году я уже получала все выплаты и весь отпуск уже отгуляла, поэтому только в следующем
Да. Я так и сделала. Бир -> отпуск -> полуторка, которая началась с 7.09
Можно конечно,нет запрета на это. Но по бухгалтерии не знаю,выгодно ли это будет
Да можно, я с третьим так брала. Но вы только учитывайте, что по истечении декретного отпуска, вам нужно будет выходить на работу и снова отпуск зарабатывать.
Я сижу по уходу, брала 20 дней в этом году, на следующий возьму 14 и на следующий остатки, каждый год получаю отпускные+материалку
конечно
Вы имеете права брать отпуск
В этот период вы не получаетесь пособия и выходите из отпуска по уходу за ребёнком , потом снова приносите документы и пишите заявление
В бюджете по крайней мере так
Екатерина ·
Можно, но вы не получите за эти дни пособия по уходу, соответственно и сам отпуск по уходу будет меньше на это количество дней, лучше пойти сразу по уходу и потом по выходу отгулять или уволиться и получить за неотгуленный отпуск
Юлия ··
У нас за 14 дней основного отпуска можно получить отпускные и материальную помощь к отпуску (разница с пособиями порядка 4 раз) просто это материальная помощь выдаётся раз в год и количество дней отпуска минимум 14.
Екатерина ··
ну в таком случае посмотрите как вам выгодней и через отдел кадров оформите отпуск и потом декрет
Юлия ··
ну видимо так и поступлю. Завтра пойду оформлять больничный, и по истечению 140 дней, оформлю 14 дней основного оплачиваемого отпуска и после него в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Единственное у меня сомнения, возможно ли так сделать, когда на моем месте другой человек.
Завтра буду консультироваться
Екатерина ··
уточните уже в отделе кадров, возможно вам выгодней сейчас пойти в отпуск и чуть меньше за больничный получить🤔
Юлия ··
в этом году я уже получала все выплаты и весь отпуск уже отгуляла, поэтому только в следующем
Марина ·
Мама дочки (1 год)
Я сижу по уходу, брала 20 дней в этом году, на следующий возьму 14 и на следующий остатки, каждый год получаю отпускные+материалку
Юлия ··
На Вашем месте кто-то работает?
(На декретной ставке)
Марина ··
Мама дочки (1 год)
да
Юлия ··
спасибо! Значит все возможно!
Марина ··
Мама дочки (1 год)
конечно
Вы имеете права брать отпуск
В этот период вы не получаетесь пособия и выходите из отпуска по уходу за ребёнком , потом снова приносите документы и пишите заявление
В бюджете по крайней мере так