Потеря выплат при увольнении по соглашению сторон?
Мамочки, может быть тут есть те, кто разбирается в вопросах пособий по БиР и до 1,5 лет.
Ситуэйшн такой. Есть риск ликвидации компании, в которой сейчас работаю. Я беременна, больничный должен быть после Нового года, но высока вероятность, что к этому времени я уже буду без работы 😞
Так вот, если будут настаивать на увольнении по соглашению сторон, потеряю ли я в сумме выплат? ЗП хорошая, я рассчитывала на максимальный больничный и выплаты до полутора лет...
Или соглашаться только на увольнение по ликвидации, иначе получу минималку? Обидно будет очень 😞
Комментарии
Искать работу, я сейчас тоже в поиске. Нашла пока 2 варианта. Если устроюсь, напишу куда можно попробовать. У меня сложнлсть еще, что ребенка в сад надо, так что найти работу еще под график сада, вообще квест. Вам думаю не составит труда, куда либо устроиться
Ну выплаты до 1,5 не зависят работаете или нет, так как вы платили налога 2 предыдущих года. А вот БИР - не увольняйтесь со соглашению. Ждите ликвидации. Вы на биржу как минимум пойдёте, и выплаты намного выше минималки.
Сейчас тоже такая ситуация, предлагают 6 окладов и добровольное увольнение по сокращению штата. А вы уверены, что выплаты до 1,5 не зависят от того ушла я в декрет работая или нет?
Не увольняйтесь по соглашению, только по ликвидации. Тогда получите пособие не по мроту.
Не рекомендую просто так соглашаться на ПСЖ, получите минималку потом. Если будут давить, то трудовая инспекция. И хороший вариант, как про икеа написали выше. Так много где делают, кто-то просит 6 окладов, кто-то все декретные.
@sakura_latte, по ликвидации обязаны выплатить весь неотгуленный отпуск, два оклада на поиск новой работы. По уходу за ребёнком пособие платит фсс исходя из доходов за последние 12 мес. Подаёте документы только уже вы, а не компания, если она ликвидирована. Но я рекомендую позвонить в фсс, они проконсультировать должны.
@bukvazakona, ну кто как договаривается)) потому что если это сокращение штата, то может прилететь потом за то, что не ликвидировались. А если ликвидация, то за каждого работника ещё отчислять на биржу труда надо вроде. Потому что работники могут встать на биржу и несколько месяцев получать деньги какие-то чуть ли не в размере оклада своего
@kondratyeva_lena это понятно, я говорю что компенсацию декрета делают на усмотрение работодателя уже 🤷♀️
У нас так же было на работе в Икее, по итогу девушка озвучила сумму, которую хочет получить, все высчитала(декрет+ до 1.5 лет) по итогу получила 700.тыс
Оооо, спасибо вам огромнейшее за идею! А как она высчитывала? Извините за наглость, а у Вас нет её контактов? Я бы проконсультировалась с ней 😅
@sakura_latte контактов ни осталось.
Запросила макс декретные на текущий момент(это примерно 350 тыс)+детские по максимму(27×18мес=486тыс)
Вот ей все и выплатили, ну и плюс сверху компенсацию за увольнение по доп. Соглашению.По итогу она получила около ляма., но это реально Икеа. Она по человечески со всеми распрощалась.
Мы посчитайте сами от своей зп и предьявите.
@rtuna У нас тоже крупная зарубежная компания (называть не буду). Поэтому в любом случае при увольнении заплатят окладов 5-6, в этом никто не сомневается...но вот декретные и больняк... пожалуй возьму этот план в голову, справку от гинеколога о беременности, и буду ждать как ждун :)
Если на момент 30 недель вы будете без работы, то никаких выплат кроме минималки по уходу вы не получите
Если они закроются до вашего декрета не важно как вас уволят, пособия вы не получите как работающая женщина. Конечно по собственному вам в принципе невыгодно, только по ликвидации, с компенсациями и всеми прочими хренями. Все остальное можно ещё с соц.службы получить...... срань конечно полная 🤷♀️🤦♀️
Понятно... Обидно, но бывает и хуже дела. Мы просто долго планировали и лечились, поэтому рада, что все получилось, а работа... на и ладно, найду выход:)
@sakura_latte правильно, только позитив 🙌😊
@google не буквами ,а цифры 00 и сабака рядом с ещё ником )
@g00gle
Искала похожую ситуацию здесь и наткнулась на ваш пост) сейчас сама также сижу и думаю что делать 🥲