Как намекнуть работодателю об увольнении с компенсацией?
Как бы вы намекнули работодателю, что готовы уволиться с компенсацией?
Я сказала, что выхожу из декрета ещё месяц назад. Меня уже месяц компостируют. И я постоянно участвую в онлайн встречах, езжу в офис общаться с начальством. Сейчас заявляют, что раньше октября не могут меня взять. Я не готова ждать. Уверена, это очередное тянутие резины. Я им не нужна. Работы и так нет, скорее всего, через полгода им закрываться.
Я была уверена, что они сразу предложат деньги и чтобы я не выходила. Хах, наивная, они решили взять измором меня, чтоб сама ушла 😂
Начальство - все иностранцы и по-русски не говорят. Понятия «увольнение с компенсацией» у них в принципе отсутствует. Вот думаю, какую тактику взять. Сказать, что я выхожу на работу, потому что с ребёнком срочно нужны деньги? Не знаю даже. Посоветуйте) в понедельник в очередной раз поеду в офис на эти тупые переговоры.
Melly·
Мама сына (2 года)
Девочки, мне в итоге сами они предложили уйти и предложили денег) так что я поизображала «как же так» и согласилась) остался вопрос, как искать новую работу в этом мире 😂
Анна··
Сложно 🫣😂
Галактика··
Мама дочки (1 год)
Много предложили если не секрет?😀
Olga May··
Мама сына (2 года)
Поздравляю🎉🎊 а работа найдётся, как показывает практика, сейчас дети не сильно смущают работодателей, если вы действительно хотите работать и сможете решить вопрос с больничными (няня/с папой 50/50) и тд
Юлия··
Мама дочки (6 лет)
А теперь к нам в Гринвей 😂и искать ни чего не надо
Melly··
Мама сына (2 года)
достаточно) я была бы готова уйти и за 3 оклада, предложили больше. Но в пятницу ещё будем обсуждать. Меньше 3 не уйду 😂
Галактика··
Мама дочки (1 год)
🔥 удачи, пусть больше, минимум 5😉