Кто лучше: молодой или опытный?
Какой сотрудник лучше? Молодой и зелёный? Или 30+, но опыт в работе и в жизни
Лучший комментарий
Комментарии
30+ до 45 самый идеал. Искали сотрудника на зп среднюю. Приходила молодежь на собеседование и в конце аля " ой а че весь день работать надо, не мне не подходит" - вакансия на удаленку. Другой мадаме из фирмы предложили переводом зп +12 тыщ, удаленка, и тот же ответ ой а прям от звонка до звонка работать, нее не пойду. Но при этом есть крутые молодые спецы, которые все схватывают. Я была такой (похвастаюсь 🙈🙈) взяли на работу, 21 год после универа, обучилась быстро, дак пахала за 2х- 3х и еще надо было, энтузиазм пёр
Отметок «Нравится»: 0
@marina_chu видать. Совсем прифигевших много. Вы платите, а я так в углу посижу. На собеседовании человек 15 было за месяц, в итоге взяли своего человека знакомого, который через 2 дня работать начал сам
Отметок «Нравится»: 0
Все от должности зависит. Я работала с претензионными клиентами. И вживую, и по телефону, и ответы в письменной форме готовила. Руководитель говорила, что 20летние не могут с этим стрессом справится, а те, кому в районе 30 намного легче. Действительно, кто помоложе надолго не задерживались, наревутся в первую неделю стажировки и все
Отметок «Нравится»: 0
Молодые сейчас молодцы, хватаются за карьеру, привносят новое, быстро схватывают. При этом не держатся за скучную и не интересную для них работу👍
Отметок «Нравится»: 3
@marina_chu не все, и что? Мало ли что люди делают, они много странного делают и вообще часто хорошо к себе относятся. Менталитет-с 🤷♀️
Не значит же,что давайте щас все к этому стремиться и говорить, что это охуенно, давайте все так будем делать
Отметок «Нравится»: 0
на работу ходят в первую очередь за деньгами. Или нет? Хороший коллектив, дружеские отношения это очень хорошо. Но первое это все равно деньги
Отметок «Нравится»: 0
@marina_chu у всех разная рабочая мотивация. Да, деньги существенны, но ещё часто есть амбиции, желание поработать в интересном проекте или крутой команде, внести свой вклад и тд и тд. И если прям стрёмно на работе, то это отлично, поменять её на ту которая нравится. Это может быть и в плюс по деньгам, и на такие же (по сути сее равно в плюсе, тк деньги те же, а от работы тащишься). Может быть и некоторый минус, если например, человек считает, что его душевный комфорт ценнее для него, чем эта разница.
А ещё на старте за может быть меньше, А в перспективе больше. И тд и тд
Отметок «Нравится»: 0
@taffimay ну вот я сейчас в стадии принятия дел от сотрудника, который уходит. Пн последний день. Она не сдала даже половины. Она не хочет, ей лень
Отметок «Нравится»: 0
вот☝️ я об этом говорю. Я не знаю почему она увольняется. Сама не говорит, спросить у кого-то не могу
Отметок «Нравится»: 0
Лучше мать-разведёнка двоих детей с ипотекой и кредитом на машину 😀
Отметок «Нравится»: 2
Татьяна·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Молодые сейчас молодцы, хватаются за карьеру, привносят новое, быстро схватывают. При этом не держатся за скучную и не интересную для них работу👍
Наташа··
Мама двоих (3 года, 3 года)
@marina_chu у всех разная рабочая мотивация. Да, деньги существенны, но ещё часто есть амбиции, желание поработать в интересном проекте или крутой команде, внести свой вклад и тд и тд. И если прям стрёмно на работе, то это отлично, поменять её на ту которая нравится. Это может быть и в плюс по деньгам, и на такие же (по сути сее равно в плюсе, тк деньги те же, а от работы тащишься). Может быть и некоторый минус, если например, человек считает, что его душевный комфорт ценнее для него, чем эта разница.
А ещё на старте за может быть меньше, А в перспективе больше. И тд и тд
Марина ··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
на работу ходят в первую очередь за деньгами. Или нет? Хороший коллектив, дружеские отношения это очень хорошо. Но первое это все равно деньги
Наташа··
Мама двоих (3 года, 3 года)
@marina_chu не все, и что? Мало ли что люди делают, они много странного делают и вообще часто хорошо к себе относятся. Менталитет-с 🤷♀️
Не значит же,что давайте щас все к этому стремиться и говорить, что это охуенно, давайте все так будем делать
Марина ··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
а все работают там , где им нравится? Работа не должна вызывать отвращение, это да.
Наташа··
Мама двоих (3 года, 3 года)
@marina_chu работа и должна в некотором роде быть весельем, нафига на 8(!) часов пять дней в неделю ходить туда, где не нравится
Марина ··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
у меня всяко было. Только бывший директор душка. Мы с ним прям душа в душу полтора года
Марина ··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
так требования у молодёжи завышены. Слишком много хотят, хотя по сути ничего не умеют
Татьяна··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
@marina_chu мне встречались только такие говнистые работодатели, что вспоминаю, мне аж дурно.
Татьяна··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
@marina_chu а работодателю надо создавать условия, чтобы не убегали сотрудники. И дело не в веселье.
Марина ··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Ну да, работа это ж одно веселье. Прыгают с места на место, а как быть работодателю? Каждый месяц новый сотрудник приходит. Рабочий процесс нарушается