Кто лучше: молодой или опытный?
Какой сотрудник лучше? Молодой и зелёный? Или 30+, но опыт в работе и в жизни
Лучший комментарий
Комментарии
30+ до 45 самый идеал. Искали сотрудника на зп среднюю. Приходила молодежь на собеседование и в конце аля " ой а че весь день работать надо, не мне не подходит" - вакансия на удаленку. Другой мадаме из фирмы предложили переводом зп +12 тыщ, удаленка, и тот же ответ ой а прям от звонка до звонка работать, нее не пойду. Но при этом есть крутые молодые спецы, которые все схватывают. Я была такой (похвастаюсь 🙈🙈) взяли на работу, 21 год после универа, обучилась быстро, дак пахала за 2х- 3х и еще надо было, энтузиазм пёр
@marina_chu видать. Совсем прифигевших много. Вы платите, а я так в углу посижу. На собеседовании человек 15 было за месяц, в итоге взяли своего человека знакомого, который через 2 дня работать начал сам
Все от должности зависит. Я работала с претензионными клиентами. И вживую, и по телефону, и ответы в письменной форме готовила. Руководитель говорила, что 20летние не могут с этим стрессом справится, а те, кому в районе 30 намного легче. Действительно, кто помоложе надолго не задерживались, наревутся в первую неделю стажировки и все
Молодые сейчас молодцы, хватаются за карьеру, привносят новое, быстро схватывают. При этом не держатся за скучную и не интересную для них работу👍
@marina_chu не все, и что? Мало ли что люди делают, они много странного делают и вообще часто хорошо к себе относятся. Менталитет-с 🤷♀️
Не значит же,что давайте щас все к этому стремиться и говорить, что это охуенно, давайте все так будем делать
@taffimay на работу ходят в первую очередь за деньгами. Или нет? Хороший коллектив, дружеские отношения это очень хорошо. Но первое это все равно деньги
@marina_chu у всех разная рабочая мотивация. Да, деньги существенны, но ещё часто есть амбиции, желание поработать в интересном проекте или крутой команде, внести свой вклад и тд и тд. И если прям стрёмно на работе, то это отлично, поменять её на ту которая нравится. Это может быть и в плюс по деньгам, и на такие же (по сути сее равно в плюсе, тк деньги те же, а от работы тащишься). Может быть и некоторый минус, если например, человек считает, что его душевный комфорт ценнее для него, чем эта разница.
А ещё на старте за может быть меньше, А в перспективе больше. И тд и тд
@taffimay ну вот я сейчас в стадии принятия дел от сотрудника, который уходит. Пн последний день. Она не сдала даже половины. Она не хочет, ей лень
@marina_chu да, это безвыходная ситуация ( сочувствую
@taffimay вот☝️ я об этом говорю. Я не знаю почему она увольняется. Сама не говорит, спросить у кого-то не могу
Лучше мать-разведёнка двоих детей с ипотекой и кредитом на машину 😀
Молодые сейчас молодцы, хватаются за карьеру, привносят новое, быстро схватывают. При этом не держатся за скучную и не интересную для них работу👍