Муж выходит из декрета: ненормированный график водителя скорой помощи, что делать? Советы!
Девочки,нужны дельные советы как быть в такой ситуации.
Муж до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работал на скорой помощи в Котельниках.
Сейчас выходит из "декрета" и ему говорят , что он будет подменный водитель,то есть когда будет нехватка водителей скорой помощи ему будут заонить , чтоб он вышел на работу.
Это может быть раз в неделю,а может и через день,график ненормированный.
Уходил в декрет он с постоянной бригады и с постоянным графиком.
Я тоже работаю,и вот куда деть ребенка если и мне на работу и его вызовут не пойму.
Модет кто сталкивался с таким безобразием?Куда жаловаться?В трудовую инспекцию?Может есть закон какой-нибудь,который регулирует возвращение после декрета на свое место в свою юригаду и свой график..
Очень нужны советы со стороны🙏
Ирина·
Мама дочки (2 года)
При выгоде из декрета обеспечить должны только ту же должность, и если в трудовом договоре прописаны подразделение и адрес работы, то еще их. График работы такой же никто не обязан предоставлять (если график работы не прописан в трудовом договоре — проверьте обязательно). Остается договариваться или менять место работы
Ирина··
Мама дочки (2 года)
@vishenka_lili значит этот график и должен быть. Нет в трудовом праве пойменных сотрудников. Это незаконно. Ваш муж должен работать так,как в графике 1/3. Трудовая инспекция по идеи в помощь. Но вроде до конца года проверки проводить не может.
Я бы потребовала график с подписью руководителя на сентябрь и октябрь. Обязаны предоставить даже без требования. И выходила бы по этому графику.
Лилия··
Мама двоих (3 года, 13 лет)
так его нет в этом графике вообще.Он составлен без учёта моего мужа((
Ирина··
Мама дочки (2 года)
я понимаю, что скорая — это отдельное государство. Но закон для всех одинаков. График за месяц у любого сотрудника утверждается. Ваш муж может заявлением (копию заявления оставить себе с отметкой о получении) запрашивать график работы на сентябрь и на октябрь в отделе кадров. И ему обязаны предоставить график работы.
А на словах я бы пообщались с руководителем, что вашему мужу нужен нормальный график работы. Что работать готов, а сидеть ждать, позовут работать или нет — это не дело