Девочки всем привет и прекрасного дня ! 🌸☀️🫶
1)Может кто знает ? Беременная может невыйти на работу в связи с плохим самочувствием без больничного?
2) на работе гуляет ковид все больные пришли с температурой , я позвонила сказала что не выйду.
Грозят актом о невыходе и увольнением !
СветланаМама двоих (1 год, 18 лет)
До 8 вечера работает дежурный врач, идёте и берете больничный
СветланаВ ожидании первенца
Уволить в любом случае не имеют права. Пусть даже не грозятся, умники нашлись
ЛёликМама двоих (младенец)
А сейчас гинекологи не дают ковидных больничных ?
ВалерияВ ожидании первенца
Вас не уволят)
Мне иногда на работе плохо становилось, приходилось уходить с работы
Без Имени Мама сына (2 года)
Почитайте тк статья 261:
Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.
Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.
Работодатель не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.
В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы допускается подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.
При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.
HolisoroМама сына (1 год), беременна (40 нед.)
Не имеют права уволить беременную,они сами нарушат закон,
ДинаВ ожидании первенца
Добрый день,я работаю в клинике на выездах и соответственно выезды к ковидным.Пришла в поликлинику к терапевту,сказала что беспокоит слабость и головокружения,без проблем открыли больничный,уже 2 недели дома сижу,завтра иду продлеваться👌Идите к терапевту,должны открыть.
ЕфросиньяМама двоих (6 лет, 14 лет), ждёт третьего
Беременную не имеют права уволить даже если не вышла на работу ткрф)
ЕфросиньяМама двоих (6 лет, 14 лет), ждёт третьего
Если вариант вариант работы удаленно попробуйте договорится или отгул , если не выйдет лучше больничный
Ототк В ожидании первенца
Могу посоветовать лайфхак, но Вы задолбаетесь) тк Вы беременноая, то любой ваш поход к врачу оплачивается как обычный день. Идите к врачу и берите справку что вы были у неё сегодня на приёме. Завтра тоже идите (например поясницу тянет) и снова берите справку .... Ну и тд
ИнгаМама сына (2 года), беременна (39 нед.)
У нас в жк например не дают больничный ,если токсикоз и т.д …. Многие знакомые рассказывали , что у них врач спрашивал будут работать ,или дома посидят ,но я с такой щедростью не сталкивалась . 😀 Больничный проще у терапевта получить .
КристинаВ ожидании первенца
Возьмите без сохранения зп на 1 день
Я считаю важно идти на мировую и договариваться. Я лично взяла отпуск без содержания до выхода в декрет 🤷♀️ тк со второго месяца не могу работать
ЕленаВ ожидании первенца
Читаю все выше написанные комменты и понимаю, что мне повезло с работой😂🤭
Меня Могут дома без больничного оставить без проблем на несколько дней
Есть работы которые можно перенести на удаленку, это проще, особенно когда нет привязки в какое время дня выполнять))
Ну и от руководителя сильно зависит) кто-то принципиален в высиживании часов до минуты. Я с такими не уживалась никогда 😄
ОльгаВ ожидании первенца
Не можете просто не выйти без больничного.
Вообще уволить не так легко беременную, но при этом у беременных нет особого освобождения от не выхода на работу.
Даже больничный просто так не получить, если нет серьёзных обоснование (токсикоз не болезнь)
ЕвгенияВ ожидании первенца
@melonynat в апреле у своего гинеколога
@jane1507 забавно, мне в это же время в Питере отказал гинеколог 😅
ЕвгенияВ ожидании первенца
@melonynat тут наверное у каждого свое мнение, как и с назначениями лекарств..
ЕленаВ ожидании первенца
Беременных вроде не могут уволить. Да и блин, я уверена, тут можно оспорить такую ситуацию - все болеют, Вы беременны. Треш какой-то. Вы в какой компании работаете?
Юлия В ожидании первенца
Салон красоты! Я хочу работать некогда на работе сотрудники с 38,5
Меня просто муж не опус ил
ГалинаВ ожидании первенца
Если в этом году ещё в отпуске не были, оформляйте оплачиваемый и сидите дома до декрета
СветланаВ ожидании первенца
Оплачиваемый день в день могут не дать. За две недели по заявлению только
ГалинаВ ожидании первенца
@sap.lab зависит от отношений с начальством в принципе
СветланаВ ожидании первенца
@galared так оно. Но здесь уже грозят увольнением, можно предположить какие там отношения..
ОЛЬГА Мама дочки (4 года)
Без больничного не имеете право. Только больничный
ОливияМама сына (3 года), беременна (31 нед.)
Беременность - увы, не основание. Однозначно нужно открывать больничный.
ЛейсанМама дочки (3 года), беременна (28 нед.)
Так вы возьмите больничный и все, а так пропуск из за того что болеет посч тают как прогул
Ксения Викторовна Мама троих детей
🤪🤪🤪ну как бы нет Конечно 100% прогул 🤦♀️🤦♀️в чем проблема взять больничный 🙄по-моему проще простооо тем более вам
Ничего подобного. Мне отказали давать больничный в первом триместре после того как показатели анализов выровнялись, но токсикоз сильный остался. Не положено 🤷♀️
ЕкатеринаМама сына-младенца
@melonynat так а кто просит честный больничный брать? Пришли к терапевту и сказали, что горло болит. Или можно по боли в спине открыть больняк, типа остеохондроз. А потом до 15 дней можно продлеваться без ВК спокойно.
@yunusovaeka 😅 да, что-то о таком раскладе не подумала)
Майя 🐝Мама дочки (4 года)
1) не может
Юлия В ожидании первенца
Т е если тошнит все утро ) нужно брать больничный на. 1 день ?
Майя 🐝Мама дочки (4 года)
@yuliastoliarchuk97 есть так называемые справки об обращении за медпомощью. Она не оплачивается, но годится закрыть прогул
ЕкатеринаМама дочки (2 года)
@yuliastoliarchuk97 так ковидные не вылечатся за один день все равно. Берите больничный, сколько дадут)
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Без Имени ·Мама сына (2 года)
Почитайте тк статья 261:
Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.
Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.
Работодатель не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.
В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы допускается подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.
При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.
·3 отметок «Нравится»3·Ответить