Что мне положено при увольнении посреди больничного по БиР?
Меня увольняют. Прям посреди предполагаемого больничного по БиР. У кого было подобное?
Пособие по БиП получить успею, но пдр стоит почти через месяц после предполагаемого увольнения. На какие выплаты я смогу рассчитывать? Ну компенсацию отпуска, это понятно. А дальше? Две средние зарплаты? А как быть, если я всё это время была в декрете и зарплаты у меня не было как считать будут? Можно ли в этом случае сделать замену лет?
Есть ли смысл идти трудоустраиваться на новое предприятие, которое создадут взамен старого? Могут ли уволить посреди больничного по БиР, или должны дождаться последнего дня? Раньше при рождении детей были выплаты от самого предприятия и от профсоюза. Я правильно понимаю, что если меня официально уволят до родов, то можно не расчитывать на эти выплаты?
А что со стажем? Стаж идти дальше не будет?
Куча вопросов, голова кругом😖
Юля ·
Вас не имеют права уволить
Хотя смотря какие причины
Мария·
что значит увольняют? Вас не могут уволить)
Маргарита·
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
@iuliianna @maria___maria по ликвидации могут
юлия··
Это сокращение в связи с ликвидацией предприятия, в таком случае могут сократить, но с компенсацией. А именно уволить не имеют права. И смотрите не соглашайтесь, если вам скажут «давайте проведём это, как по обоюдному согласию», в таком случае это рассматривается ни как сокращение.
Маргарита··
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
не, там всё по честному. Но тех, кто работает, им всем сразу предложат трудовой договор, как я поняла, чтоб не было простоя и чтоб не платить выходное пособие. А я что-то думаю, надо ли мне в моем положении обратно трудоустраиваться
Софья··
Мама сына (1 год)
имеет смысл обратно трудоустраиваться
Выплаты от фсс будут больше, чем от сз
Ilvina Dilanyan·
А как увольняют беременных не имеют права увольнять!мне тоже говорили пиши сама заявление или уволим но я с наглой мордой ходила дальше на работу и работа касалась денег я всегда все фоткала и снимала видео как я считаю кассу и т.д говорили что камеры не работают и грозили уволить по статье
Маргарита··
Мама дочки-младенца
Пиздец
Вот люди есть говно а
Вы молодец!
Маргарита··
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
@ms.margaret.ml вот точно. Уж беременную могли бы оставить в покое. Тем более что по статье всеравно бы не смогли уволить😉 У меня в этом плане вроде всё хорошо. Предприятие крупное, начальство адекватное, идут на встречу, к ним претензий у меня нет.
Маргарита··
Мама дочки-младенца
да вот именно, я иногда поражаюсь, какие люди жестокие бывают
Энже·
Мама сына (2 года), беременна (30 нед.)
Как такое возможно? Вы де официально наверно были трудоустроены! По законе не могут беременную уволить!
Маргарита··
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
По ликвидации могут, тут ничего не поделаешь. Я теперь думаю, что делать чтоб выйти из этой ситуации правильно. Чтоб все выплаты и пособия правильно получить и ничего не забыть
Марина ·
В ожидании первенца
А на основании чего вас увольняют?
Марина ··
В ожидании первенца
Увидела выше.
Ната·
В ожидании первенца
Нужно обратиться в службу занятости. Они должны пособие платить
Маргарита··
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
Даже если я буду в отпуске по уходу? Не соцслужба этим занимается?
Ната··
В ожидании первенца
надо у них узнать. Сначала должны пособие по безработице платить . Потом пособие по уходу.это уже через фсс
Ната··
В ожидании первенца
мне платили три месяца по 15 т. Три месяца по 10. А потом все. выплаты прекращаются .
Ирина·
Мама троих детей
На новое предприятие обязательно нужно будет трудоустраиваться! Так у вас будет место куда можно будет выйти после дикрета!
Маргарита··
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
Буквально сейчас разговаривала со свекром, он предупредил, чтоб я не соглашалась на срочный договор. Так как практикуется такая схема, когда при ликвидации, всех сотрудников тут же берет другое предприятие на работу на срочный договор. При этом компенсации по сокращению не выплачиваются, раз сотрудник трудоустроен. А потом, могут просто уволить в связи с истечением срока договора. Таким образом можно "сокращать" целые отделы без выплаты компенсаций
Ната·
В ожидании первенца
В какая у вас офиц. Зп. Минималка?
Маргарита··
Мама двоих (3 года, 4 года), ждёт третьего
Немного больше