Стоит ли давать шанс сотруднику с плохими коммуникативными навыками?
Наняла на работу парня 2 недели назад и вот знаете, он очень быстро все схватил, но …. 🥲 Мне не нравится как он работает, точнее, у него коммуникативные навыки слабые. Не знаю как не заметила на собеседовании. В продажах очень слабый, + речь не вау, а у меня на это бзик.
И уже 4 день хожу думаю- уволить может, но как-то жалко 😭 Он ещё так старался в коллектив влиться, работать тоже старается, но мне этого мало. И что уж говорить, у меня в приоритете туристы, хочу чтобы кайфовали от общения с турагентами.
И вот сижу в смятении: дать шанс, может он как бабочка раскроется или не тратить время и попрощаться.
Интересно, если человек на язык не подвешен, то это не изменится же?
И если прощаться, то как? 😅 В работе то косяков нет, просто не подходит он мне в команду.
Зарина·
У нас было , что приходил человек в команду и кажется сначала ну ни рыба ни мясо 🤦 , а спустя месяц два и не узнать. План выполняли похлеще стареньких👍
Гаухар·
Мама дочки (2 года)
Отправить на курсы ораторские