Девочки, всем привет, может есть тут кто сталкивался с подобной ситуацией, в общем ушла в декрет 14.07, выплатили декретные 26.07. Я работала на месте декретницы, позвонили 28 и сказали что уволили, т. к за кого я работала, она ввходит, для меня ставки нет, уврлили 31 числом, 1 она вышла на работу, законно ли??? У мкня б/л до 30.11.22, могут ли уволить на больничном?
@vikki1610 @polinadmitrievna6570 ну вот жду ответа, либо ответ будет в мою пользу, и уже напишу в прокуратуру, либо же не в мою, и на их стороне закон, то тогда увы, когда звонила туда, сказали пишите заявление, попахивает Незаконостью действий, правонарушение, будем разбираться, будут запрашивать все документы, вот сейчас отправила письмо, жду ответа
ну, по идеи да, уволить могут по окончанию вашего больничного, те пособий по уходу за ребёнком уже они вам никак не выплатят, это точно, а вот по беременности и родам вы уже получили, а если бы ещё не ушли в декрет, то должны были бы они вам место предложить при наличии свободных и подходящих. В общем то мути не меняет 30 июля или 30 ноября у вас увольнение, разве что ваш стаж трудовой. Но так то да-сейчас они получается не имеют права уволить. Просите копию приказа, сами никаких заявлений конечно не пишите
@vikki1610 ну соответственно я подписала договора, но дату проставила, когда подписала
Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.
Ничего предложено не было абсолютно, нет вакансий, но сегодня зайдя в центр занятости на сайт, я увидела, вакансии имеются хоть и менее оплачиваемые
Меня уволили, у меня 32 недели беременности, и я уже в декрете... Уже не работаю
То есть договор изначально был срочный? Там совершенно другие условия же,кто на него вообще соглашается
Да, он был на период декретного отпуска до 3 лет, отработав 1 год я забеременела, как бы я и планировала если девушка выйдет то уходить, но так вышло что я сама пошла в декрет, я получается ни как не защищена? Даже до окончания больничного уволили, она соответственно вышла раньше
Ну вы же изначально по срочному договору работали на месте декретницы? Все верно, работник выходит-вас увольняют
@mironenkovalentina62, нет же) вас уволили, никакого больничного уже нет) вам повезло что вы успели уйти в декрет и получить декретные выплаты на общих условиях.
@mironenkovalentina62, ну или возможно уволят как раз последним числом больничного листа вашего 🤔
Вообще по закону, если ты работала официально, то они не имеют права уволить
у меня тетю так тоже хотели уволить, она была беременна, она в итоге заморочилась и подала в суд, дак потом она ещё дисконтные получала и работала там какое то время
Я работала по срочному договору, до окончания больничного вас не могут уволить. Уволят первым днём по окончанию больничного, выплаты до 1,6 минималка будет
Я тоже работала по срочному договору и мне сказали что уволят когда у меня закончится бл. Так что вас уволили не правильно
Если Вы работали по срочному договору, в котором было прописано вместо кого Вы работаете и на какой срок, то уволить могли конечно.
Но то, что у Вас еще действовал больничный, говорит о неправомерных действиях со стороны работадателей.
Марина·
Мама сына (2 года)
Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.
Валентина··
Ничего предложено не было абсолютно, нет вакансий, но сегодня зайдя в центр занятости на сайт, я увидела, вакансии имеются хоть и менее оплачиваемые
Валентина··
Меня уволили, у меня 32 недели беременности, и я уже в декрете... Уже не работаю
Софья ··
Хоть кто то постановление пленума открыл.