Добрый день ☀️
Помогите разобраться. Числюсь на работе на декретной ставке, т.к. было тех увольнение при переводе, постоянной за мной не сохранилось. В ноябре уходить а декрет. Кадры сказали, что пособия по БИР я получу, но сразу после окончания больничного буду уволена (при выходе основного сотрудника). Вопрос по выплатам до 1,5 лет: буду ли я получать их от ФСС, если да, то в каком объеме? Стоит ли что то придумывать и искать ставку перед уходом в декрет? Возвращаться именно на это место возможно и не буду, но и терять пособия не хотелось бы.
Если уволят после больничного то до 1.5 лет будете получать минималку через пенсионный фонд. Так что лучше поискать вариант с трудоустройством если у вас по расчётам пособие должно быть больше минималки
Будут платить до полутора лет, а потом могут уволить, если вы на месте декретницы
Если есть возможность ставку найти то лучше ее, может там пособие больше, а так да минималка будут платить, через соц защиту если не ошибаюсь
Зависит ли размер пособия по Бир от ставки ? Или минималка все равно положена ?
Если ставка на дистанционке 0,01 минималку хотя в выплатят при выходе в декрет ?
Если я не работаю, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Вопрос к тем, кто уходил из декрета в декрет: при получении пособий на второго ребёнка, сохраняются ли пособия на первого? Кто их начисляет? Работодатели или ещё куда идти?
И снова меня мучает этот вопрос!
Если муж будет получать пособие по уходу за ребёнком вместо меня, может ли он выйти на 0,9 ставки? Какова вероятность того, что работодатель откажет в этой ставке?
Кто в теме:помогите разобраться🙏
Всем привет👋
Девочки, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией или может знает.
Работала у частника официально. Но не была в курсе, что он указал, что я работала у него на 0.1 ставку, соответственно, пособия по беременности и родам получила копейки.
Вопрос вот в чем.
Сколько я буду получать пособия по уходу за ребёнком? И буду ли я получать одновременно и единое пособие на ребенка и пособия по уходу? Просто читала, что якобы, можно будет получать либо единое пособие, ли...
Не соглашайтесь вас не имеют права уволить. Говорите чтоб увольняли только после того как пройдёт 1.5 года. Не ведитесь на их уловки иначе будите получить минимум… им какая разница платит все равно фсс. Просто через их бухгалтерию все пройдёт