Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Анна Павлова
Анна Павлова
Мама дочки (4 года), беременна (26 нед.)

Можно ли взять отпуск перед декретом, не отработав 6 месяцев?

Подскажите, можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев в компании?

21

Комментарии

anastasia_2605

Анастасия В ожидании первенца

Да, я так сделала Отработала всего 4 месяца и взяла все 28 дней авансом

Ответить

anastasia_2605

Анастасия В ожидании первенца

122 статья ТК РФ

Ответить

osmiruka

ИринаМногодетная мама (6 детей)

Можно, беременные имеют такую привилегию и отказать им не имеют права в этом.

Ответить

mama_dindin

ДинаМама троих детей, ждёт четвёртого

Да, вчера только в бухгалтерии уточняла, я отработаю 4 мес до декрета и не отгуленные дни возьму перед отпуском оплачиваемый декрет

Ответить

alesiakrez

АлесяМама сына-младенца

Дааа, если декрет выпадает на 6 месяцев, то полный отпуск

Если меньше, то посчитают сколько дней

Ответить

bulanata

НатальяМама сына (7 лет), беременна (36 нед.)

За каждый отработанный месяц 2,4 дня отпуска, но работодатель имеет права не пускать в него, так как не отработано 6 месяцев. Хотя девушки пишут выше, что хоть на 28 дней)), если беременная, не разу такого не видела и не слышала. Я бы конечно не стала так делать, чтоб не портить отношения, так как хочу вернуться после декрета).

Ответить

moiseevanataliya95

НатальяВ ожидании первенца

Статья 260 тк РФ всё можно

Ответить

skorpionsha

ИраМама подростка, беременна (25 нед.)

Ещё за декрет полагается 12 дней отпуска

Ответить

moiseevanataliya95

НатальяВ ожидании первенца

Конечно можно. Даже, если вы 1 день отработали имеете право на все 28 дней. Статья 260.

Мне тоже сначала считали типа ой вы 6 месяцев отработали у вас только 2 недели положено.

Я написала заявление, что согласно статье 260 прошу предоставить отпуск и даты. И написала, что прикладываю справку о беременности.

Отдел кадров был очень недоволен))) но мне было похер, имею право

Ответить

alesiakrez

АлесяМама сына-младенца

Я точно также сделала!

И забеременела в день трудоустройства на новую работу 🤣 просто села на место декретницы )))

Ответить

l.nevskaya

ЕлизаветаМама сына-младенца

Я отработала 4 месяца и мне насчитали 7 дней отпуска (ещё не была 🤰🏼)

Ответить

moiseevanataliya95

НатальяВ ожидании первенца

@adresat2022 да, но их мало кто дает до выхода из отпуска, точней до выхода их отпуска по уходу за ребенком) . Вот этот отпуск только на усмотрение руководства

Ответить

adresat2022

Елена Мама двоих (4 года, 16 лет), ждёт третьего

@moiseevanataliya95 у нас наоборот всем дают эти дни, чтоб под 0 уходили в отпуск 😊

Ответить

moiseevanataliya95

НатальяВ ожидании первенца

@adresat2022 ну у вас лояльный работодатель, 98% не дают))

Ответить

alen_k

АленаМама двоих (1 год, 14 лет), ждёт третьего

Да можно, причем можно взять дни авансом( но если после декрета будете сразу увольняться, могут быть сложности)

Ответить

j.orlove

ЖеняМама двоих (6 лет, 6 лет)

Можно взять авансом, но если после декрета уволитесь раньше, чем накопятся эти дни отпуска, то нужно будет возместить отпускные, выплаченные авансом

Ответить

alesiakrez

АлесяМама сына-младенца

Это в теории) а на практике говорят трудно им вернуть )

Ответить

j.orlove

ЖеняМама двоих (6 лет, 6 лет)

@alesiakrez, ну это не проблема беременной, а проблема бухгалтера

Ответить

alesiakrez

АлесяМама сына-младенца

@j.orlove так и я об этом)) обязаны дать, пусть дают)

Ответить