Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Олеся
Олеся
Мама дочки (3 года)

Как установить неполную рабочую неделю по ТК РБ?

Девочки, которые разбираются в кадровых вопросах, нужна ваша помощь.

Хочу установить неполную рабочую неделю (3 дня по 8 часов) в соответствии со ст. 289 ТК РБ на август и сентябрь.

Работодатель дурит голову, что им мне нужно будет высылать уведомление и заключать допсоглашение. Я в инете читаю, что тут всего-навсего от меня нужно заявление и копия свидетельства, а от работодателя - приказ. Как оформляется эта ситуация? Как быстро они должны установить мне неполную рабочую неделю по моему запросу?

20
неполная рабочая неделя по ТК РБзаявление на неполную рабочую неделюприказ о неполной рабочей неделе

Комментарии

ossya

Ольга НиколаевнаМама дочки (5 лет)

Посмотрите выше: я писала, что наниматель обязан , но не на условиях работника. Про это в законодательстве нет ничего. Вы должны решить , какой режим вас обоих устраивает.

А уведомления об ИСУТ не нужно, т к. вы напишете заявление, и это будет ваша инициатива

Ответить

ossya

Ольга НиколаевнаМама дочки (5 лет)

@lesya.vet потому что в законе нет такой обязанности нанимателя

Ответить

lesya.vet

ОлесяМама дочки (3 года)

@ossya

Почему же?

В статье ТК написано, что по моему запросу, а в запросе я же буду указывать, какой график мне нужен.

Т.е. я же в самом заявлении буду указывать, что хочу работать в пн, вт и ср с 9 до 17.30. И они не имеют права мне отказать :)

Ответить

ossya

Ольга НиколаевнаМама дочки (5 лет)

@lesya.vet давайте я закончу)) я вам насчет написанного в ТК прокомментировала...

Ответить

ossya

Ольга НиколаевнаМама дочки (5 лет)

Вы вначале должны договориться о новом режиме рабочего времени. Потому что наниматель-то обязан, но где написано, что на предложенных работником условиях?)

Ну отправите вы ему заявление, он в ответ свое письмо. И будет у вас переписка.

А когда договоритесь, то он издаст приказ и вас ознакомит. Я бы еще и доп.соглашение к договору подписала...

Ответить

lesya.vet

ОлесяМама дочки (3 года)

@ossya

Пытаюсь договориться, но пока глухо. Они считают, что у меня нет оснований требовать неполную рабочую неделю, потом начинают предлагать уведомления и допсоглашения о существенном изменении условий труда (а зачем? Мне же всего на 2 месяца нужно, и это по моей инициативе), потом вообще взять это время из отпуска за свой счет 😆

Короч, они сами не в курсе этого закона и с процессом оформления не знакомы.

Ответить

margoshek

MargoМама двоих (1 год, 5 лет)

@lesya.vet то есть , вам не на постоянную основу? Ну в любом случае, лучше с нанимателем договориться лично конечно. А, то что они должны именно так как вы хотите установить, вот тут такого законом нету, увы. Поэтому это может быть 5 дней по 4 часа.

Ответить

lesya.vet

ОлесяМама дочки (3 года)

@margoshek

Пока не на постоянную, хочу попробовать, посмотреть, как будет. Пока на эти 2 месяца финансово могу себе позволить :)

Но вот в заявлении я же должна указать, типа:

В соответствии со ст. 289 ТК РБ прошу установить мне неполную рабочую неделю с рабочими днями в пн, вт, ср, 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.30 (перерыв для питания с 12.00 до 12.30) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Т.е. все равно получается, что на моих условиях :)

Ответить

margoshek

MargoМама двоих (1 год, 5 лет)

Насчёт уведомления, если будет по вашему заявлению, то не надо. А доп соглашение к контракту, естественно, будет заключаться

Ответить

margoshek

MargoМама двоих (1 год, 5 лет)

@lesya.vet ну и плюс, ещё то, что наниматель не обязан именно устанавливать 3 дня по 8 часов. Если ему это не выгодно. То есть, половина рабочего времени, это может быть 5 дней по 4 часа. То есть и так. То есть, вы должны понимать. Ну ,это полставки в народе )

Ну, и еще ,много нюансов) у нанимателя в штатном заложена ставка на должность. Он принимал человека на ставку, то есть ..такие все нюансы имеют место быть. Ему иногда прлще, просто взять нового работника, чем переводить, и искать ещё на другие дни или часы совместителя. Короче, нюансов хватает.

Ответить

lesya.vet

ОлесяМама дочки (3 года)

@margoshek

Ну, вот в статье написано, что по требованию женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Ответить

lesya.vet

ОлесяМама дочки (3 года)

@margoshek

Нового работника, может, и проще, но разорвать со мной контракт до 5 лет ребенка не имеют права :)

Ответить

Девочки, подскажите пожалуйста - возможно ли на основании ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, например три…

Девочки, подскажите пожалуйста - возможно ли на основании ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, например три рабочих дня в неделю с четырехчасовым рабочим днём? Может кто делал так?

Работодатель отказал в неполном рабочем дне при беременности – что делать?

Девочки, всем привет, помогите пожалуйста, у кого была такая ситуация? На работе написала заявление на перевод на неполное рабочее время и предоставила справку о беременности, но в переводе мне отказали, сказав , что нет оснований для перевода на неполное рабочее время, и что я вообще скрыла факт беременности при трудоустройстве. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Для этого достаточно подтвердить факт беременности документально, например, справкой из женской консультации или медицинским заключением от врача-гинеколога.

Реальные случаи: неполное рабочее время для мамы с ребенком до 14 лет - как на практике?

Всем привет. Есть ли у вас реальные случаи, когда мама с ребенком/детьми до 14 лет на работе согласовала неполное рабочее время? Или другой график работы. Согласно ТК РФ работодатель не может отказать. А как на самом деле?

Девочки! Есть такие, у кого муж ушел в декретный отпуск и начал работать неполный рабочий день для получения пособия до…

Девочки! Есть такие, у кого муж ушел в декретный отпуск и начал работать неполный рабочий день для получения пособия до 1,5 лет?.. Как это воспринял работодатель? Вот собираемся провернуть такое))