Как установить неполную рабочую неделю по ТК РБ?

Question

Девочки, которые разбираются в кадровых вопросах, нужна ваша помощь.
Хочу установить неполную рабочую неделю (3 дня по 8 часов) в соответствии со ст. 289 ТК РБ на август и сентябрь.
Работодатель дурит голову, что им мне нужно будет высылать уведомление и заключать допсоглашение. Я в инете читаю, что тут всего-навсего от меня нужно заявление и копия свидетельства, а от работодателя - приказ. Как оформляется эта ситуация? Как быстро они должны установить мне неполную рабочую неделю по моему запросу?

Ольга Николаевна · Answer

Посмотрите выше: я писала, что наниматель обязан , но не на условиях работника. Про это в законодательстве нет ничего. Вы должны решить , какой режим вас обоих устраивает.
А уведомления об ИСУТ не нужно, т к. вы напишете заявление, и это будет ваша инициатива

Ольга Николаевна · Answer

@lesya.vet потому что в законе нет такой обязанности нанимателя

Олеся · Answer

@ossya 
Почему же?
В статье ТК написано, что по моему запросу, а в запросе я же буду указывать, какой график мне нужен.
Т.е. я же в самом заявлении буду указывать, что хочу работать в пн, вт и ср с 9 до 17.30. И они не имеют права мне отказать :)

Ольга Николаевна · Answer

@lesya.vet давайте я закончу)) я вам насчет написанного в ТК прокомментировала...

Ольга Николаевна · Answer

Вы вначале должны договориться о новом режиме рабочего времени. Потому что наниматель-то обязан, но где написано, что на предложенных работником условиях?)
Ну отправите вы ему заявление, он в ответ свое письмо. И будет у вас переписка.
А когда договоритесь, то он издаст приказ и вас ознакомит. Я бы еще и доп.соглашение к договору подписала...

Олеся · Answer

@ossya 
Пытаюсь договориться, но пока глухо. Они считают, что у меня нет оснований требовать неполную рабочую неделю, потом начинают предлагать уведомления и допсоглашения о существенном изменении условий труда (а зачем? Мне же всего на 2 месяца нужно, и это по моей инициативе), потом вообще взять это время из отпуска за свой счет 😆
Короч, они сами не в курсе этого закона и с процессом оформления не знакомы.

Margo · Answer

@lesya.vet то есть , вам не на постоянную основу? Ну в любом случае, лучше с нанимателем договориться лично конечно. А, то что они должны именно так как вы хотите установить, вот тут такого законом нету, увы. Поэтому это может быть 5 дней по 4 часа.

Олеся · Answer

@margoshek 
Пока не на постоянную, хочу попробовать, посмотреть, как будет. Пока на эти 2 месяца финансово могу себе позволить :)

Но вот в заявлении я же должна указать, типа:
В соответствии со ст. 289 ТК РБ прошу установить мне неполную рабочую неделю с рабочими днями в пн, вт, ср, 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.30 (перерыв для питания с 12.00 до 12.30) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Т.е. все равно получается, что на моих условиях :)

Margo · Answer

Насчёт уведомления, если будет по вашему заявлению, то не надо. А доп соглашение к контракту, естественно, будет заключаться

Margo · Answer

@lesya.vet ну и плюс, ещё то, что наниматель не обязан именно устанавливать 3 дня по 8 часов. Если ему это не выгодно. То есть, половина рабочего времени, это может быть 5 дней по 4 часа. То есть и так. То есть, вы должны понимать. Ну ,это полставки в народе )
Ну, и еще ,много нюансов) у нанимателя в штатном заложена ставка на должность. Он принимал человека на ставку, то есть ..такие все нюансы имеют место быть. Ему иногда прлще, просто взять нового работника, чем переводить, и искать ещё на другие дни или часы совместителя. Короче, нюансов хватает.

Олеся · Answer

@margoshek 
Ну, вот в статье написано, что по требованию женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Олеся · Answer

@margoshek 
Нового работника, может, и проще, но разорвать со мной контракт до 5 лет ребенка не имеют права :)

Как установить неполную рабочую неделю по ТК РБ?

Лучший комментарий

Комментарии