Что делать, если руководитель недоволен моим отсутствием на работе?

Что его не устраивает? Больничный это ваше право, всё по закону.

Если есть возможность работайте удаленно. Руководителя это бесит, но вы закон не нарушаете

Ну да, вы месяц не ходите на работу, ваш объём кто-то выполняет, поэтому сложно с руководством найти понимание по вопросу вашего долгого отсутствия. Недовольный начальник может создавать проблемы в дальнейшем, к сожалению

Это его не устраивает ведь . У вас все по закону .

Если это частник, то тут понятно чем он возмущён. А если гос учреждение, то никто вам ничего сказать не может. Я замещала старшую медсестру до декрета и у меня человек был по болезни на больничном 4 месяца и это были мои проблемы, что мне пришлось находить человека, который будет его замещать.

Ну мало ли что не устраивает, вы действуете в рамках закона. Пусть терпят.

До 3х лет он вас не тронет,это закон, если не доведёт вас,спокойствие и скажите ему,здоровья как и вашим детям,будьте выше

Больничный на месяц? Или он у вас закончился уже. Там после двух недель уже целый Геморой продлить его

А что предлагает руководитель? Увольняться? Я бы оценила: может ли меня руководитель подставить как нибудь. Ну например уволить по статье какой нибудь. Или если ЗП серая, он может не выплачивать вам черную составляющую. Если не может, то посылать нафиг и работать

Поэтому мне пришлось уволиться как закончился декрет, тк сын бесконечно болеет и бесконечные больничные ни одному работодателю не понравятся

Ну тут же ещё зависит от места работы. Закон то закон, но всяким ИП, мелким фирмам и т. д. пофиг зачастую. Если он захочет уволить, то найдёт как. У меня куму уволили пока она была в декрете и ещё всё сделали так, что она написала по собственному. В законе также прописано по-любому что можно уволить и маму с ребёнком и многодетную с перечислением причин. Если вы работаете официально, по ТД, получаете белую зарплату, есть всё справки что вы действительно на больничном, то тут всё на вашей стороне по закону. Руководство же разное, кто-то понимающий, кто-то неохотно, но соблюдает щакон, кто-то идёт на встречу и даёт работу на дом или переводит в другой отдел где полегче, а кто-то будет делать всё чтобы вы уволились. Аттестацию проведут так, что вы её не сдадите и всё, повод есть. Этот как пример

Если руководитель будет залупаться, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию. Если работаете с бумагами/документами, то возьмите работу на дом. Кем работаете?

А старшего нельзя попросить помочь, ему платить а не няне? У нас если критичная ситуация старший сын выручает.

Если есть возможность,пыталась бы работать удалённо и объяснила что такая ситуация на месяц это все таки разовый случай и это жизнь и у всех дети

Спасибо большое за ответы 🌹