Девочки, такая ситуация!
Вы работаете 10 лет на одном месте, верой и правдой служите, так сказать.
И вот меняется руководство компании, приходит новая команда и начинаются кадровые перестановки.
Вас вызывает руководитель и говорит: вы хорошо работаете, вот вам новая должность и новый оклад.
Вы радостная, довольная, не зря работаете.
Решение якобы принято, ждут утверждения штатного расписания.
Проходит время, вас опять вызывает руководитель и говорит: планы изменились, данная должность растрельная, будут много требовать. Отказ.
Ваши действия?
Далее ситуация: вы уходите в отпуск, и приходите, а на месте начальника отдела, обещанного вам, сидит другой сотрудник ( с улицы), вы это будучи в отпуске узнали от коллег, то есть ваш руководитель за вашей спиной нашел нового сотрудника. Вы должны его якобы всему учить.
Вы продолжаете работать, но этот червяк сидит внутри.
Чтобы вы сделали? И как опишите данную ситуацию?
Отношения между подчинённым и руководителем хорошие, но вот такой кидок.
Комментарии
Верно. Но руководитель пользуется тем, что девушка одна воспитывает ребёнка, и думает что не денется никуда, поэтому такие телодвижения 😐
@morgenmuffel ну и пусть меняет работу. Зачем 10 лет на одном месте то сидеть? Ей же не надо сразу увольняться, можно искать и продолжать работать.
Я пережила в крупной компании смену руководства. Сказать вам честно? Уходите оттуда. Вы сами написали в комментариях, что вам предлагают должность в другом отделе. Переходите и не сомневайтесь.
Человека с улицы взяли по той причине, чтобы был другой человек, не важно кто, лишь бы не из вашей Команды.
В этом отделе вы не сможете продвинуться. Вы итак пишете, что 10 лет на одном месте. 🤷🏼♀️
А даже если вы уговорите себя, что ничего страшного. Вы уже написали тут целый пост, значит вас задела данная ситуация. 🤷🏼♀️
В моей компании все перестановки происходили, пока я была в декрете. И я непосредственно работала в отделе, который занимался всеми перестановками внутри фирмы и согласовывал штатное расписание. Я очень хорошо представляю данную ситуацию.
Да не, эта ситуация не моя. А так думаю да, вы правы☺
@morgenmuffel значит, пришло время менять)
Бизнес есть бизнес🤔 на самом деле с течением жизни у меня к работе отношение поменялось. Да хочется реализации, да ситуация вышла некрасивая, но лично меня как не назови -главное что бы обязанности соответствовали зп и меня устраивали, а там должность мне все равно как называется.
Скорее всего с перспективой роста зп текущая должность меня бы перестала устраивать, и я либо иду к начальству и мы вместе решаем как быть (рост может быть как вертикальный так и горизонтальный) уйти в другой отдел например. Но хлопать дверьми в никуда бы точно не стала. Возможно стала бы искать работу другую
Хлопать никто не будет я думаю, вот предлагают в другой отдел на лучших условиях 😎
@morgenmuffel пфф, в таком случае я б и не думала а уходила. Один раз пробортили, значит нет гарантий и доверия уже.
Нормально отнеслась бы. Обстоятельства. Такое бывает. Всякие ситуации. Учила бы. Но без энтузиазма. Если будет другая работа, то уже без угрызения совести ушла бы. Типа с Вами поступили неочень, теперь вы ничего не должны и ни чем не обязаны
Называется это только бизнес
@morgenmuffel, раздражает, что Вас не взяли, а взяли со стороны, а Вам учить! Бесит 😡
@iris113 да можно же сделать всё по человечески же. Ну не за спиной я думаю.
По этой причине я не рву опу на работе никогда . Потому что тоже была в подобной ситуации . Вместо повышения которое уже было согласовано пришлось уволится. Ибо новая метла метет по новому. И новое начальство любит убирать старый персонал дабы ему не перечили и делали как он говорит. Я бы на вашем месте осталась при условии большой ЗП.
@malvina41 так обещать то зачем? Что изменилось? И зачем искать за спиной?
@morgenmuffel возможно хотят что бы вы ушли самостоятельно или новое руководство решило что они хотят на эту должность человека с улицы. Вариантов может быть много.
@malvina41 так предлагала, что уйдет, сказали не хотим тебя терять, спокойно не нервничай ☺
У нас руководитель после перестановок и изменения дробностей ушла, спустя 17 лет работы.
Я бы, наверное, искала варианты уйти и работала только пока не нашла лучшее. Вообще нужно чаще менять место работы, чем раз в 10 лет
Я уволилась именно после такой ситуации! После 10 лет моей работы, пришло новое руководство…и начала продвигать другого человека с улицы…я не смогла, чтобы об меня вытирали ноги. Сначала отсидела на удаленке полгода, когда удаленку закрыли, уволилась
Вам было не приятно? Тут вот именно как запасной вариант, не получится у неё, поставим тебя якобы 😐ну такое конечно себе
Мне кажется это нормальная практика. Когда меняется руководство, то подтягивают «своих» на все возможные должности
@morgenmuffel, обещать - не значит жениться)) ну сначала думал вас поставить, потом попросили своего человека взять. А может сразу знал, что возьмут другого, а вам врал из каких-то своих целей. Вариантов куча ж
@j_j вот тоже да, ну тоже так человека кидать, пользуясь что не уйдёт и будет терпеть 🧐
@morgenmuffel ну не знаю просили или нет, ну пообещал человеку много того, чего у нас нет, человек новый смотрит и понимает, что не так всё радужно, как говорили ему на собеседовании.
Да ничего бы не сделала, считаю это нормальным в «эпоху перемен». Вообще никак бы не отреагировала, честно. Сказала бы - а, ага, я удивлена что меня сразу не предупредили, но окей. И приспособилась бы. С сотрудником за спиной у меня было так, пока я лежала с ковидом, наняли на ключевую позицию без меня. Ничего, нашли общий язык, он сам кстати уволился потом, ему не подошла должность.
Так человек пока на испытательном сроке, и тоже думает уже уйти, не так всё радужно как ему говорили 😎
Я бы 10 лет на одном месте не смогла работать) Пока сам не уволишься, хрен тебе кто будет зарплату до рыночного уровня индексировать. В остальном все вышеописанные ситуации абсолютно нормальны, условия меняются, работодатель подстраивается, работники подстраиваются. Кто не умеет подстраиваться уходит. 🤷♀️