Можно ли не уходить в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а уйти например в 35? А до этого взять отпуск на работе. Так по деньгам например выгодней. Разгорелся спор, гинеколог одной из жк считает, что так нельзя.
Лучший комментарий
Комментарии
Конечно можно, можно до родов работать
@margo0502877411, @natalia_av, @_b.i.r.i.n.a_, @lemurr, @k_snow, @darchik, @aleinalove, @gullena, @zenulya, @__.lana.__, спасибо за ответы. Поняла теперь почему гинеколог, так сказала, она выпишет с 30, а заявление уже можно написать когда угодно. Все таки тут полезно иногда спрашивать)
Я должна была уйти в отпуск по бир 1 декабря, а пошла с 1 января. Больничный гинеколог выдала как положено с 1 декабря, а заявление на отпуск по бир на работе я написала с 1 января. Но мне надо было, чтобы 2019 год был полностью отработан и вошёл во все расчёты. Сам больничный я получила не за 140 дней, а за минусом 30 дней.
Спасибо за ответ, вот про это я и спрашивала. Только не знала как на практике это делается
@lemurr, что мешает взять его после 30 недель? Вам так кажется или у вас более достоверная информация? По закону можно, мне интересно чем руководствуются люди утверждая обратное, а том числе и гинеколог в жк @natalia_av,
Вв наверно друг друга с гинекологом неправильно поняли.
Они не могут вам выписать больничный в 39 недель к примеру. Только с 30 недели (при одноплодной беременности) а дальше вы уже сами все вопросы решаете на работе.
В чем проблема получить компенсацию за отпуск и полную оплату больничного по БиР. Так еще выгодней будет.
Да гинеколог в жк не может дать больничный на 5 недель позже! Пара дней - да, 5 недель - нет. Берете больничный и дальше на работе вопрос решаете, гинеколог там уже не при чем, ему нет никакой разницы, хоть в 39 недель сдайте на оплату больничный.
Все вопросы к работодателю, в бухгалтерию пусть идет и ей там посчитают, как выгоднее
Сейчас больничные электронные. Как только у вас стукнет 30 недель,то на госуслугах всё отобразится. Ровно с того числа,когда у вас этот срок. Так же и рассчитывается пдр в больничном,никто не пойдёт на то,чтобы изменить эти сроки.
У меня в 2017 году была ровно такая же ситуация как и у @natalia_av, декрет 11 декабря,но тогда в расчёт год не попадает,а с 1 января никто мне открывать не собирался 🤷♀️
Тебе врач обязана выдать больничный в 30 недель, это закон. А вот ты можешь его предоставить на работу в любое время)
Берете отпуск впритык к 30 неделям и уходите на больничный по бир. Отпуск можно взять до больничного, никто вам и слова не скажет, что вне графика пошли. Это так же ваше право по закону. Получится что ыы получите отпускные (хорошие как вы говорите) и после отпуска пособие по БиР
Можно получить больничный в 30 недель, а на работе договориться, что уйдете позже. И заявление в фсс писать поздним числом. Но тогда оплатят не 140 дней, а меньше
Очередной отпуск можно взять до 30 недель, уйти раньше. Либо после окончания больничного сначала в очередной отпуск уйти, его оплатят, а потом в отпуск по уходу
Да про это и речь, пусть оплатят меньше больничный, но после 30 недель пойти в отпуск. Только я не поняла как это реализуется на практике. Когда я уходила в декрет я вообще никаких заявления в фсс не писала. Электронный больничный оформили и все, через неделю пришли выплаты.
@galchonokk, больничный оформят как положено в 30 недель. А на работе уже пусть решает вопрос, оплатят с того дня, как заявление будет написано. Без заявления в фсс никто ничего не оплачивает же
В ЖК никак не могут выписать больничный по БиР не по срокам. Просто получаете как положено в 30 недель и уже дальше решаете вопрос на работе.
Я не уходила в 30 недель. Должна была уйти в декабре 2017 , но тогда бы мне этот год не вошёл в расчёт.
Писала заявление на работе. Но оплатили мне не 140 дней, а меньше на то количество дней что я дорабатывала в декабре.
В отпуск можно уйти до наступления 30 недель к примеру. Если не успели то уже просто компенсацию получить и всё.
Почему? Если по закону это твоё право уходить или нет. Вы же сами пишете что не уходили в 30 недель?
@galchonokk что почему? Жк либо даёт больничный либо нет. Если даёт, то даёт как положено по сроку, а дальше уже ваше дело. Мне так же дали в 30 недель. Но пошла в 32, больничный оплатили за вычетом этих 14 дней. Те не зат140 дней была оплата, а за 126. Так как эти 14 дней я работала и получала зп. У нас нельзя было получать зп и в это же время оплату по больничному.
В законе так же все написано.
Тут только можно как то договариваться с работодателем индивидуально.
А почему не взять этот отпуск до 30 недель? Если много отпускных дней накопилось. А с 30н уже не больничный по бир?
@aleinalove, потому что сейчас она работает и будет работать и получать хорошую зарплату
@aleinalove, теперь понятна логика?))) и почему возникла такая идея?
@galchonokk аа, поняла.
Вообщем конечно она может работать хоть до самых родов, выплаты по больничному будут фактические, т.е. с момента окончания работы.
Получаете больничный в 30 недель, но можете написать заявление и уйти в отпуск позже или выйти из него раньше
Можно. Подруга должна была уйти в начале декабря на больничный, но тогда бы ей этот год не вошел в расчёт. Она договорилась с гинекологом, ей больничный с января выписали, а до этого она отпуск оформила.
Подруга не уходила вовсе на больничный по беременности и родам. Видимо, возможно.
Можно попробовать написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уйти в отпуск по бир может с любого дня после 30 недель. У самой отпуск должен был начаться в конце декабря, но написала заявление от 1 января 2020, чтоб 2019 вошёл в расчет отпускных по бир