Можно ли не уходить в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а уйти например в 35? А до этого взять отпуск на работе. Так по деньгам например выгодней. Разгорелся спор, гинеколог одной из жк считает, что так нельзя.
Лучший комментарий
Комментарии
Можно попробовать написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уйти в отпуск по бир может с любого дня после 30 недель. У самой отпуск должен был начаться в конце декабря, но написала заявление от 1 января 2020, чтоб 2019 вошёл в расчет отпускных по бир
@margo0502877411, @natalia_av, @_b.i.r.i.n.a_, @lemurr, @k_snow, @darchik, @aleinalove, @gullena, @zenulya, @__.lana.__, спасибо за ответы. Поняла теперь почему гинеколог, так сказала, она выпишет с 30, а заявление уже можно написать когда угодно. Все таки тут полезно иногда спрашивать)
Я должна была уйти в отпуск по бир 1 декабря, а пошла с 1 января. Больничный гинеколог выдала как положено с 1 декабря, а заявление на отпуск по бир на работе я написала с 1 января. Но мне надо было, чтобы 2019 год был полностью отработан и вошёл во все расчёты. Сам больничный я получила не за 140 дней, а за минусом 30 дней.
Спасибо за ответ, вот про это я и спрашивала. Только не знала как на практике это делается
@lemurr, что мешает взять его после 30 недель? Вам так кажется или у вас более достоверная информация? По закону можно, мне интересно чем руководствуются люди утверждая обратное, а том числе и гинеколог в жк @natalia_av,
Вв наверно друг друга с гинекологом неправильно поняли.
Они не могут вам выписать больничный в 39 недель к примеру. Только с 30 недели (при одноплодной беременности) а дальше вы уже сами все вопросы решаете на работе.
В чем проблема получить компенсацию за отпуск и полную оплату больничного по БиР. Так еще выгодней будет.
Да гинеколог в жк не может дать больничный на 5 недель позже! Пара дней - да, 5 недель - нет. Берете больничный и дальше на работе вопрос решаете, гинеколог там уже не при чем, ему нет никакой разницы, хоть в 39 недель сдайте на оплату больничный.
Все вопросы к работодателю, в бухгалтерию пусть идет и ей там посчитают, как выгоднее
Сейчас больничные электронные. Как только у вас стукнет 30 недель,то на госуслугах всё отобразится. Ровно с того числа,когда у вас этот срок. Так же и рассчитывается пдр в больничном,никто не пойдёт на то,чтобы изменить эти сроки.
У меня в 2017 году была ровно такая же ситуация как и у @natalia_av, декрет 11 декабря,но тогда в расчёт год не попадает,а с 1 января никто мне открывать не собирался 🤷♀️
Тебе врач обязана выдать больничный в 30 недель, это закон. А вот ты можешь его предоставить на работу в любое время)
Берете отпуск впритык к 30 неделям и уходите на больничный по бир. Отпуск можно взять до больничного, никто вам и слова не скажет, что вне графика пошли. Это так же ваше право по закону. Получится что ыы получите отпускные (хорошие как вы говорите) и после отпуска пособие по БиР
Можно получить больничный в 30 недель, а на работе договориться, что уйдете позже. И заявление в фсс писать поздним числом. Но тогда оплатят не 140 дней, а меньше
Очередной отпуск можно взять до 30 недель, уйти раньше. Либо после окончания больничного сначала в очередной отпуск уйти, его оплатят, а потом в отпуск по уходу
Да про это и речь, пусть оплатят меньше больничный, но после 30 недель пойти в отпуск. Только я не поняла как это реализуется на практике. Когда я уходила в декрет я вообще никаких заявления в фсс не писала. Электронный больничный оформили и все, через неделю пришли выплаты.
@galchonokk, больничный оформят как положено в 30 недель. А на работе уже пусть решает вопрос, оплатят с того дня, как заявление будет написано. Без заявления в фсс никто ничего не оплачивает же
В ЖК никак не могут выписать больничный по БиР не по срокам. Просто получаете как положено в 30 недель и уже дальше решаете вопрос на работе.
Я не уходила в 30 недель. Должна была уйти в декабре 2017 , но тогда бы мне этот год не вошёл в расчёт.
Писала заявление на работе. Но оплатили мне не 140 дней, а меньше на то количество дней что я дорабатывала в декабре.
В отпуск можно уйти до наступления 30 недель к примеру. Если не успели то уже просто компенсацию получить и всё.
Почему? Если по закону это твоё право уходить или нет. Вы же сами пишете что не уходили в 30 недель?
@galchonokk что почему? Жк либо даёт больничный либо нет. Если даёт, то даёт как положено по сроку, а дальше уже ваше дело. Мне так же дали в 30 недель. Но пошла в 32, больничный оплатили за вычетом этих 14 дней. Те не зат140 дней была оплата, а за 126. Так как эти 14 дней я работала и получала зп. У нас нельзя было получать зп и в это же время оплату по больничному.
В законе так же все написано.
Тут только можно как то договариваться с работодателем индивидуально.
А почему не взять этот отпуск до 30 недель? Если много отпускных дней накопилось. А с 30н уже не больничный по бир?
@aleinalove, потому что сейчас она работает и будет работать и получать хорошую зарплату
@aleinalove, теперь понятна логика?))) и почему возникла такая идея?
@galchonokk аа, поняла.
Вообщем конечно она может работать хоть до самых родов, выплаты по больничному будут фактические, т.е. с момента окончания работы.
Получаете больничный в 30 недель, но можете написать заявление и уйти в отпуск позже или выйти из него раньше
Можно. Подруга должна была уйти в начале декабря на больничный, но тогда бы ей этот год не вошел в расчёт. Она договорилась с гинекологом, ей больничный с января выписали, а до этого она отпуск оформила.
Подруга не уходила вовсе на больничный по беременности и родам. Видимо, возможно.
Можно попробовать написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уйти в отпуск по бир может с любого дня после 30 недель. У самой отпуск должен был начаться в конце декабря, но написала заявление от 1 января 2020, чтоб 2019 вошёл в расчет отпускных по бир