Полина

Что будет, если муж не выйдет на работу после отказа в увольнении?

Девочки, такой вопрос,муж поехал увольняться т.к зп вообще не устраивает, начальник ему отказал в увольнение,если он не будет выходить,его я так понимаю уволят по статье, другой работодатель будет это видеть или он сможет завести новую трудовую!?

13.07.2022

муж уволится по статье?новая трудовая после отказа в увольнении?другой работодатель и увольнение

Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...

Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток

Какие витамины и минералы важны для развития плода?

Лучший комментарий

Он может уволиться по собственному желанию 100%! Если у него есть дни отпуска они полагаются ему в счёт!
Начальник-самодур, это уже просто прошлый век, когда такие условия ставят сотрудникам!
Вашему мужу ни в коем случае нельзя ждать статью увольнения!!!!! 100% только по собственному!!!!!! Пусть ваш супруг почитает ТК РФ ГЛАВА УВОЛЬНЕНИЕ!

13.07.2022 Нравится Ответить

yukka23

Ваш муж отправляет почтой России заявление на главного руководителя организации(директора) , обязательно с уведомлением о получении. С даты получения отсчитывает 14 дней и может на работу не ходить. За это время его уволят обязательно. Я так увольнялась в своё время, когда управляющая допофиса также не подписывала заявление и грозилась уволить по статье, отправляла письмо на имя управляющего филиалом.

13.07.2022 Нравится Ответить

lovemybeby

Пусть заходит в кабинет к начальству с заявлением и записывает на видео этот отказ и чем они мотивируют это) а так да, заказным письмом нужно отправить и уйти на больничный на 2 недели отработки) гострудинспекция сейчас ничем не поможет, у них мороторий на проверки

13.07.2022 Нравится Ответить

lovemybeby

@eva_080, любые запрещены, только если есть требование прокурора о внеплане

13.07.2022 Нравится Ответить

eva_080

@lovemybeby, а можно ссылку на норм документ
Например у налоговой тоже такой запрет, но внеплановые проверки проводят и по заявлениям тоже.

13.07.2022 Нравится Ответить

lovemybeby

@eva_080, у меня нормативки нет, я не сотрудник ГИТа, но общалась с ними недавно по работе) можете позвонить им на горячую линию уточнить, если такая есть и вам интересно)

13.07.2022 Нравится Ответить

eva_080

Новая трудовая не поможет. Сейчас же она электронная. То есть работодатель что захочет там напишет и другой работодатель это будет видеть.
Здесь уже единственный правильный вариант писали: это почтой России заказным письмом отправить заявление об увольнении. Параллельно обратиться в трудовую инспекцию. На работу выходить без опозданий и желательно как-то фиксировать все две недели отработки.
Трудовая инспекция единственный орган, кто сможет воздействовать на работодателя.

13.07.2022 Нравится Ответить

maru77

При таком ультиматуме неправомерном пусть обращается в трудовую инспекцию

13.07.2022 Нравится Ответить

olga.ko

Новую трудовую - это типа без опыта работы окажется? Это не вариант. Учитывая , что сб на раз-два проверяет, где человек работал до и почему ушёл

13.07.2022 Нравится Ответить

olga.ko

Он должен идти не к начальнику , а в кадры. Там обязаны принять заявление без визы начальника, пусть снимет Копию, на которой кадровик напишет «заявление принято, дата , подпись». Если он этого не сделает - 4 часов отсутсвие на работе = прогул. Далее может быть взыскание или даже увольнение по статье

13.07.2022 Нравится Ответить

olga.ko

Если будут делать мозг - требовать письменный отказ от принятия заявление и тут же составлять обращение в трудовую .

13.07.2022 Нравится Ответить

curly2911

Его не имеют права не уволить по собственному желанию! Максимум - 2 недели отработки! Надо обращаться в трудовую инспекцию, если начальство ставит такие условия

13.07.2022 Нравится Ответить

isay_polina_24

Ему начальник сказал,либо работаешь,либо по статье только уволю

13.07.2022 Нравится Ответить