Что делать, если после декрета нет работы?
На работу на прежнее место меня брать не хотят , штат укомплектован. Предложили ездить в заводской из ленинского за 15 тыщ, плюс самого рабочего места там еще нет и в помине. Весьма неожиданная для меня ситация. Естественно, что в заводской я ездить не буду. Как в данном случае лучше поступить? Я хочу работать, но места для меня, как оказалось нет. И вобще законно ли это? Сижу реву второй час как дура. Я с нуля в этой компании, работала до 38 недель беременности.
Комментарии
Ушла к конкурентам, взяли сразу, но зп меньше. Сфера деятельности узкая, жду вакансий с более достойным заработком. Обидно до сих пор до жути.
Значит всё таки предчувствие было ненапрасно( возможно так оно и должно было быть, что то лучшее ждёт впереди
Конечно начальник не красиво поступил, мог за ранее объяснить всю ситуацию , было б время на поиск нового места пока в декрете
После декрета, как оказалось, существуют какие-то дни неотгуленного отпуска. Вот их брать. Затем, как пишут, больничный.
Также было ) перевели в другой отдел пока была в декрете ) но спросили куда мне ближе к дому , да незаконно
Но ссориться я не стала. Потому что хотела остаться
Без вашего согласия перевели ? Или во время декрета подписывали доки?
Если у вас в труд договоре Адрес написан то обязаны взять именно туда, где работали. Если нет - то в любое место по сетке не будет нарушением.
Другое дело - а вам оно надо Потом с этим поганством работать?) Ищите др работу
То что вы не пришли сегодня на работу, это плохо. У вас прогул. Противозаконного ничего в их действиях нет и они это знают, поэтому «я консультировалась в трудинспекции» никого не напугает.
Ситуация поганенькая, обидная. Но очевидно, что работать там вы больше не сможете. Если вы такой усердный и трудолюбивый сотрудник, то найдёте обязательно работодателя, который это оценит. Не всем маленькие дети помеха, особенно в современном мире удаленки
Тоже была такая ситуация после декрета, долго думала как поступить, воевать за сокращение и компенсацию или спокойно уйти))
в итоге взяла отпуск, в отпуске больничный, потом продлила отпуск после больняка и потом уволилась, нашла работу гораздо лучше, ни о чем не жалею! )))) удачи вам, не расстраивайтесь, что ушло - то было не наше😊
+ уходите пока на больничный,и ищите новую работу или может они чухнут и вам предложат ваше место.У вас должен быть отпуск скорее всего пару дней не отгуленых может остались
Примите это как заботу вселенной , вас ждет хорошая работа с лучшей зп и коллективом. Сами вы бы не ушли. Перемены к лучшему 😉
Обидно, представляю...мне так помню сказали на работе, когда время выходить подходило, что полставки сделали .
Как совет :позвоните на горячую линию трудовой инспекции ,вам там разъяснят что и как дальше .я была в другой ситуации ,меня ставили перед фактом -выходит ,как ребёнку 1,5 исполнится или ставку закроют . И начальнице я очень спокойно сказала ,что не понимала ситуации и получила консультацию в труд инспекции
Блин, Юль, как обидно, я представляю. Предательство.
Я полагаю, что их испугали постоянные больничные
При том, что я сказала, что есть кому с ребёнком сидеть
Это незаконно. Имеете полное право жаловаться. Но как вам выше пишут, вы должны присутствовать на работе. Очень неприятная ситуация. Желаю вам поскорее её разрешить
@kat.kol это дикость полнейшая, но если не приходить, засчитают прогулы
Они не имеют права вас не взять. Просто на вашем месте работает более удобный для них человек. Припугните трудовой инспекцией.
@lenakir , скорее всего устно, конечно
@nataliya575 да я не буду уже там работать после всего случившегося. Я жила на работе, пахала как тварь за троих.
@ylyacheryapina, зато повода уволить вас не будет, по факту вы на рабочем месте
Как у вас сейчас с работой? Ушли оттуда? Новую нашли? У меня на работе тоже предстоит выход и тоже не на свое прежнее место...