Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Алина
Алина
Мама дочки (4 года)

Как задокументировать увольнение при возражении начальства?

Девочки помогите пожалуйста .

Ситуация такая:я хочу уволиться с работы,нашла другую работу более оплачиваемую.Написала заявление что хочу уволиться через 2 недели по соглашению сторон.Мне один начальник ответил что не подпишет и сказал чтобы работала до конца контракта (на заявлении написал что возражает ),а второй Нач.был в отпуске.Сегодня он вышел из отпуска и сказал что к 16.07 не сможет меня уволить т.к.надо найти замену и ориентировочно к концу месяца сможет только меня уволить.Подскажите пожалуйста как мне это задокументировать «ориентировочно» его ,чтобы потом они не сказали к концу месяца что не уволят и не сделали из меня «дурочку»?А ещё на новой работе я хожу на обучение и мне надо время.Там идут мне на уступки,сказали подождут.Но и основная работа до конца месяца с 8 до 17.00 работаю.У меня по графику отпусков стоит отпуск с 18.07

Отпустят ли меня в него если знают что я собираюсь увольняться!? Я просто потерянная какая-то …

33

Лучший комментарий

garfield20033

Маша

Мама сына-младенца

Пишите заявления на увольнение каждые 2 недели. Проверяйте чтобы его зарегистрировали.

Почитайте трудовой кодекс, по-моему обязаны на третьем заявлении уволить.

А вообще, пишите на отпуск с последующим увольнением и требуйте трудовую. Проверьте, чтобы уволили по 37 либо 35 ст тк РБ

Также почитайте для себя статьи 39,40,41,42, 44.

Внимательно прочтите свой контракт и в отдел кадров.

Вы сможете оспорить контракт в любом случае, а когда статьи начинаешь приводить в пример, увольняют без вопросов.

Давите на соглашение сторон.

Ни в коем случае не допускайте чтобы в трудовой писали статью о собственном желании.

Отметок «Нравится»: 0
_katsiaryna_

Екатерина

Подскажите пожалуйста, а почему не допускать увольнения "по собственному желанию "?

Отметок «Нравится»: 1
garfield20033

Маша

Мама сына-младенца

во-первых все работодатели смотрят на предыдущие увольнения и задают вопросы, а во-вторых в случае чего, вы не сможете стать на биржу труда. Да, сейчас у вас есть работа и тд. Но всё-таки лучше избегать такого увольнения. Всякое а жизни бывает

Отметок «Нравится»: 0
katernik

Катерина

А сейчас кто-то ищет работу через биржу?

Отметок «Нравится»: 0
garfield20033

Маша

Мама сына-младенца

да, есть такие люди и много

Отметок «Нравится»: 0
katernik

Катерина

мне всегда казалось, что только безнадёжные люди ищут там работу, потому что имея интернет и голову составить резюме и через сайте с вакансиями найти себе подходящую ну совсем не проблема🤷‍♀️

И среди знакомых есть люди, кого не отпускали и они уволились по статье (у всех был уже новый наниматель и ждал их), и не мешало это никак их дальнейшей карьере, даже когда они после меняли снова работодателя.

Отметок «Нравится»: 0
garfield20033

Маша

Мама сына-младенца

в жизни бывает всякое.

И не все на бирже безнадежные!

Есть люди, вынужденные туда обращаться.

Отметок «Нравится»: 0
tiglatpalasar

Ольга

Мама двоих (5 лет, 14 лет)

Уволиться по собственному желанию можно только с трудового договора на неопределённый срок, с контракта так не уволишься.

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

а как тогда писать в заявлении если не по собственному желанию ?

Отметок «Нравится»: 0
tiglatpalasar

Ольга

Мама двоих (5 лет, 14 лет)

по соглашению сторон вас могут только уволить, если это соглашение будет достигнуто.

Отметок «Нравится»: 0

Комментарии

elenadg

Елена

Идите и общайтесь с ними обоими ! Не хотят чтоб уходила -повышайте зп-в чем вопрос ? А нет -так извините , да понимаю до нахождения нового человека , но это опять отсебятина реальная- в законе этого нет ! Вы можете сказать , что будете по мере возможности приходить и обучать нового сотрудника до 2 часов в день или удаленно помогать и все 🤷‍♀️

Отметок «Нравится»: 2
yuliya_rum

Юля🌸

Мама двоих (2 года, 4 года)

У меня была такая ситуация

Так и осталась работать

Не отпустили и все.

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

Ну пздц…они меня уже тоже так 2 раза до этого уговорили .Но тогда у меня не было работы куда бы ушла.

Отметок «Нравится»: 0
yuliya_rum

Юля🌸

Мама двоих (2 года, 4 года)

ну у вас по сути нет никаких оснований для увольнения

Новое место это не повод

Отметок «Нравится»: 0
ptitsa666

Ольга

Мама дочки (6 лет)

если на новой работе договориться и объяснить ситуацию, то просто по статье уволиться, да и всё

Отметок «Нравится»: 0
yuliya_rum

Юля🌸

Мама двоих (2 года, 4 года)

У вас тут контракт?

Ну логично что им надо найти человека

Муж за месяц уведомлял 2 раза

И то у него был не контракт

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

Да,контракт

Отметок «Нравится»: 0
lenikpi

Елена

Мама сына (3 года)

По контракту вас могут не отпускать , вы обязались работать определенный срок. Есть причины, по которым наниматель обязан расторгнуть контракт (я знаю про прописку в другом городе только) , можно поискать ещё возможности. А вообще только договариваться. Спросите, возьмут ли вам на новую работу, если увольнение будел по статье? Если да, то тупо перестаньте ходить на работу

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

Я понимаю .Про другой город знаю тоже это уже совсем крайний срок

Отметок «Нравится»: 0
veronika3339

Вероника

Мужа никак не хотели увольнять

Пришлось работать до конца контракта

К счастью,оставалось 6 месяцев

У папы такая же ситуация была зимой

Но там он из -за конфликта с начальником увольнялся

И тот из принципа не отпускал, сказал отрабатывать 3 месяца

Он на последний месяц на отпуск написал

Пытались найти лазейку в папиной ситуации,не нашли.

Отметок «Нравится»: 0
salamandra22

Annуmamasani

Мама сына (1 год)

Контракт до какого месяца?

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

До 01.02.2023🙈

Отметок «Нравится»: 0
aripa29

Mrs O

Мама сына (4 года)

У вас контракт, у вас перед нанимателем обязательства работать до его окончания. Уволить вас раньше - никто не обязан. Как задукоментировать? Просите приказ на увольнение 29.07.2022, подписывайте его и ждите.

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

Я понимаю что никто не обязан.Но когда я продлевала контракт то мы договаривались что если я захочу уйти раньше-меня никто держать не будет.Тем более до меня человека на моем месте почти год не было ,и все было прекрасно .А тут уже прям «конец» наступил как я заявление написала

Отметок «Нравится»: 0
aripa29

Mrs O

Мама сына (4 года)

контракт есть контракт. Если работодатель не захочет сам вас отпустить по соглашению сторон, то он этого не сделает. Можно сменить прописку, тогда контракт расторгнут раньше

Отметок «Нравится»: 0
elfyndenok

elfyndenok

В отпуск обязаны отпустить.

Для увольнения либо менять регистрацию, либо искать нарушения контракта со стороны работодателя

Отметок «Нравится»: 1
marmarusik

Машуля

Мама двоих (2 года, 5 лет)

А вас 3 варианта:

1. Договариваться по-любовно.

2. Поменять место жительства. Но тут имейте ввиду, есть подводные камни. И часто правда на стороне работодателя.

3. Уволиться по статье.

"Ориентировочно" никак не задокументируете. Тут чисто слово директора.

Если вдруг на вашем заявлении поставят резолюцию "уволить 20.07.22", то тогда уже точно уволят.

Что касается отпуска, то могут и не отпустить.

Так правда на стороне руководства. У вас есть контракт и должны ему следовать.

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

А почему в отпуск могут не отпустить если у меня в графике отпуск стоит отпуск с 18.07 !?

Отметок «Нравится»: 0
marmarusik

Машуля

Мама двоих (2 года, 5 лет)

все зависит от того, что прописано в кол.доковоре.

Если работодатель найдёт официальную причину для переноса отпуска (например вы жизненонеобходимый сотрудник и замены нет) и кол.договор позволяет ему перенести отпуск без вашего согласия, то он это сделает.

Опять же, если прописано в кол.договоре, то вас могут досрочно вызвать из отпуска, например 19.07.

Но это уже будет вопрос принципа.

Отметок «Нравится»: 0
yuliya_zz

Юлия

Мама сына (5 лет)

Контракт потому и контракт - что разорвать его можно только по соглашению сторон. У вас соглашения пока нет. Но я бы сделала все, чтоб они сами захотели с вами разорвать трудовые отношения😂

У меня на прошлой работе тоже был контракт и тоже были терки, но я сделала их жизнь настолько невыносимой, что они очень даже с радостью меня отпустили и подписали заявление😄

Отметок «Нравится»: 0
garfield20033

Маша

Мама сына-младенца

Пишите заявления на увольнение каждые 2 недели. Проверяйте чтобы его зарегистрировали.

Почитайте трудовой кодекс, по-моему обязаны на третьем заявлении уволить.

А вообще, пишите на отпуск с последующим увольнением и требуйте трудовую. Проверьте, чтобы уволили по 37 либо 35 ст тк РБ

Также почитайте для себя статьи 39,40,41,42, 44.

Внимательно прочтите свой контракт и в отдел кадров.

Вы сможете оспорить контракт в любом случае, а когда статьи начинаешь приводить в пример, увольняют без вопросов.

Давите на соглашение сторон.

Ни в коем случае не допускайте чтобы в трудовой писали статью о собственном желании.

Отметок «Нравится»: 0
tiglatpalasar

Ольга

Мама двоих (5 лет, 14 лет)

Уволиться по собственному желанию можно только с трудового договора на неопределённый срок, с контракта так не уволишься.

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

а как тогда писать в заявлении если не по собственному желанию ?

Отметок «Нравится»: 0
tiglatpalasar

Ольга

Мама двоих (5 лет, 14 лет)

по соглашению сторон вас могут только уволить, если это соглашение будет достигнуто.

Отметок «Нравится»: 0
kotik1985

Катюша

Ну так перепишите заявление на конец месяца, пусть подписывает 🤷‍♀️

Отметок «Нравится»: 0
koren_valeriany_777

Алина

Мама дочки (4 года)

Он же сказал ориентировочно .Может раньше получится уволится

Отметок «Нравится»: 0
kotik1985

Катюша

так может на может не стоит надеяться? А держать в ручках подписанное заявление и быть уверенной уже

Отметок «Нравится»: 0