ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Планирую уволиться после отпуска. До него ещё неделя. Когда бы вы написали заявление и сказали, что увольняетесь? За день до отпуска или сейчас?
Работаю месяц неофициально, начальница угрожает увольнением по статье за воровство. Читайте советы опытных мам, как правильно уволиться без последствий!
Девочки всем привет! Нужна ваша помощь! На работе очень херовая ситуация. Сцепились с начальником за мои уходы к врачу. Дошло до того, что она караулит, когда я прихожу, и теперь сказала, чтобы я писала служебные записки и приносила справки из больницы, что я там была. До декрета еще два с половиной месяца. Очень хочется уволиться, но я позвонила в ФСС и мне сказали, что выплаты по беременности и родам будут только работающим, и плевать, сколько я работала до этого года. Не знаю, что делать. Проблема в том, что даже в обычный отпуск меня не отпустят, боюсь, что она мне продолжит нервы трепать. Что тут можно сделать? Подумываю уже писать заявление на отпуск без содержания, лишь бы не видеть этого человека. Ведь они не имеют права меня уволить, если я пробуду в таком отпуске вплоть до декрета? Прошу помощи
Девочки может кто знает если я отработала 6 мес на работе и хочу уволиться мне еще и за отпуск дадут компенсацию положен же через 6 мес или сначала надо написать на отпуск заявление а потом уволиться?
Маша·
Мама сына-младенца
Пишите заявления на увольнение каждые 2 недели. Проверяйте чтобы его зарегистрировали.
Почитайте трудовой кодекс, по-моему обязаны на третьем заявлении уволить.
А вообще, пишите на отпуск с последующим увольнением и требуйте трудовую. Проверьте, чтобы уволили по 37 либо 35 ст тк РБ
Также почитайте для себя статьи 39,40,41,42, 44.
Внимательно прочтите свой контракт и в отдел кадров.
Вы сможете оспорить контракт в любом случае, а когда статьи начинаешь приводить в пример, увольняют без вопросов.
Давите на соглашение сторон.
Ни в коем случае не допускайте чтобы в трудовой писали статью о собственном желании.
Ольга ··
Мама двоих (5 лет, 14 лет)
@koren_valeriany_777, по соглашению сторон вас могут только уволить, если это соглашение будет достигнуто.
Алина··
Мама дочки (4 года)
а как тогда писать в заявлении если не по собственному желанию ?
Ольга ··
Мама двоих (5 лет, 14 лет)
Уволиться по собственному желанию можно только с трудового договора на неопределённый срок, с контракта так не уволишься.
Маша··
Мама сына-младенца
@katernik, в жизни бывает всякое.
И не все на бирже безнадежные!
Есть люди, вынужденные туда обращаться.
Катерина··
Мама сына (4 года)
мне всегда казалось, что только безнадёжные люди ищут там работу, потому что имея интернет и голову составить резюме и через сайте с вакансиями найти себе подходящую ну совсем не проблема🤷♀️
И среди знакомых есть люди, кого не отпускали и они уволились по статье (у всех был уже новый наниматель и ждал их), и не мешало это никак их дальнейшей карьере, даже когда они после меняли снова работодателя.
Маша··
Мама сына-младенца
да, есть такие люди и много
Катерина··
Мама сына (4 года)
А сейчас кто-то ищет работу через биржу?
Маша··
Мама сына-младенца
@_katsiaryna_, во-первых все работодатели смотрят на предыдущие увольнения и задают вопросы, а во-вторых в случае чего, вы не сможете стать на биржу труда. Да, сейчас у вас есть работа и тд. Но всё-таки лучше избегать такого увольнения. Всякое а жизни бывает
Екатерина··
Мама дочки (2 года)
Подскажите пожалуйста, а почему не допускать увольнения "по собственному желанию "?