Устраивались ли кто-нибудь на работу на сроке 3-4 месяца?

Ну из-за Беременности не имеют права отказать, и что-то причины для отказа смутные.

Если бы вы устраивались на 7м месяце, тогда да, фсс могли бы заподозрить, что это из-за выплат сделано…а вам работать ещё минимум 3месяца

Так выплаты вам будут за два предыдущих года платить, либо минимальную если не работали 20 и 21 года

Просто отговорки, они понимают что вы уйдёте через месяца 3-3,5 в декрет, "зачем нужен сотрудник на такой короткий срок " думают они и все 🥴

Не надо было говорить, устроились бы и потом сказали) я устраивалась повторно на старую работу на сроке 8-10 недель, так они потом так орали на меня) я им говорю мне нельзя нервничать 😂

Я устраилась с 21марта,а в декрет ушла 26мая,при устройстве не говорила что беременна и при уходе в декрет никаких проблем не было

А потом отдел кадров таскают. Зачем, почему беременную взяли и т.д

Ну бред они вам несут, конечно. Я работала в организации, которую расформировали и передали сотрудников в другую. Через увольнение и новый трудовой договор. Я, конечно, про беременность не говорила ничего в новой организации (в старой директор знал). Но узналось об этом быстро, никаких проблем не было, никто и слова плохого не сказал (собственно, все понимали, что просто вышвырнуть меня без БиР тоже такое себе)

Я устраивалась на 5 мес,меня не спросили а я не сказала про беременность(живота видно не было ещё). Никто ни в чем не отказывает. Все как у всех приходит. Но я до этого тоже работала

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.