Правомерно ли отказывают в выходных после декрета?
Доброго времени суток. Девочки подскажите, может кто сталкивался. Устроилась на работу до декрета с плавающим графиком. После выхода с декретного отпуска прошу поставить выходной мне в сб и вс, в те дни когда в саду выходной, (т.к. я в разводе и одна опекаю двух несовершеннолетних детей, т е. как то подстраховать меня не кому, там часок с ними посидеть, а тем более целый выходной), но мне отказывают, подскажите такая реакция руководства правомерна? И могу ли я вообще о таком просить?
Екатерина·
Имеют право, если это указано в трудовом договоре
Ольга·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
Да, поскольку вы не многодетная и дети старше 3х лет.
Катрин·
Мама сына (3 года)
Они не обязаны подстраивать под вас график🤷♀️ ну и надо смотреть что в трудовом договоре написано.
Анастасия Анастасия·
Мама дочки (4 года), беременна (16 нед.)
Можете написать заявление на режим работы с 8 до 17, если работаете с 9. По выходным нужно смотреть ваш трудовой договор (контракт) и трудовой кодекс. Чем они мотивируют? Почему отказывают?
Татьяна·
Мама четверых детей
Я из-за графика после декрета увольняться буду. Никто не будет под меня подстраиваться, это точно.
Надежда·
Прочитайте свой договор . Если там не указано , то менять работу
Наталья·
Если у вас плавающий то имеют полное право🤷🏻♀️ вы ж ни одна хотите отдыхать в выходные. Говорит как человек с таким же графиком😅
Вера ·
Мама дочки-младенца
Я в декрете нашла работу в корейском интернет магазине Атоми, работа связана с рекламой продукции, если интересно пишите в директ расскажу подробнее
Татьяна·
Мама четверых детей
🧒🏼 Может ли работодатель отказать маме дошкольника в работе неполный день?
🔹 Коротко
Нет.
🔹 Подробно
Один из родителей ребенка до 14 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время. Отказывать в этом нельзя.
Неполное время устанавливается на удобный для работника срок. Режим и продолжительность работы — с учетом его пожеланий и условий производства.
Основание: ст. 93 ТК РФ
В заявлении о неполном рабочем времени мама может указать сокращение работы на час или два, разделить день на части с перерывами или установить неполную неделю. Можно перейти на полставки или перенести обеденное время.
❗️Если мама захочет перейти на полное время, отказать ей в этом также нельзя — даже если ребенку еще не исполнилось 14 лет.
🔹 Как оплачивается такой режим
Неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально — то есть с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше. Но маме не придется отпрашиваться, и ее не уволят за прогул.
На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.
🔹 Если работодатель против
Ему грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации это минимум 30 000 ₽ штрафа.
Жалобу можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация по учетной записи на Госуслугах.
🔸 Как оплачиваются перерывы для кормления
🔸 Как взять отпуск вне очереди
🔸 Кто может отказаться от работы в выходной
@gosuslugiforparents
Татьяна·
Мама четверых детей
https://t.me/gosuslugiforparents
Ссылочка в телеграмм для родителей.