Работодатель хочет уволить мать-одиночку с ребёнком 5 лет: имеют ли право?

По идее если вы напишите по собственному,вам все выплаты положены.

Но как правило не уволитесь съедят.судиться тоже не факт ,что останеетесь

Причину найдут, если уже захотели. Задача - предложить выгодные для себя условия. Например, я пишу по собственному, но вы мне два оклада как при сокращении, т к желание же ваше.

А как часто вы сидите на Больничных с ребёнком? Мне кажется если решили уволить, сделают невыносимыми условия работы и вы уйдёте сами. После этого советую искать работу, где можно спокойно ходить на больничные без опасения, что вас уволят

Не имеют. Не нужно пугаться работодателя. Говорю вам как типичный представитель с той стороны )) если вы официально устроены - уволить сложно. Можете написать мне в лс.

Если есть желание остаться, место приносит доход и прочее, то нанять няню, которая будет и при болезнях приглядывать за детёнышем. На работе сказать, что на больничные уходить не будете, по поводу выполнения работ попросите что то типа испытательного срока, на котором "покажете" себя.

А если найти работу не проблема, то уходите и всё. Но и на другой работе, вас за больничные по голове не погладят. Никто не любит "мёртвые души ". К тому же вашу работу кто то выполняет, пока вы дома, а работников это тоже ой как бэээсит

Договаривайтесь на мирное соглашение. Если и увольняют то с двумя окладами например.

Чтобы уволить человека, нужно 10 кругов ада пройти, никто на это не пойдет. Да, могут сделать так, что работать будет тяжко. Но, если напишите заявление, чего от Вас и добиваются, ничего не получите, только компенсацию за отпуск и что наработали за месяц.

Либо нанять няню и работать

Либо уволится, так как если настаивают на увольнение, то найдет любую причину, чтоб уволить. Или житья не будет на работе.

Ходить на больничный ваше законное право! Заеб…я увольнять, если вы не хотите.. трудовая инспекция, Прокуратура, косяки есть у каждой организации. И что значит… создадут условия не выносимые, что будут 💩 под стол)) есть должностная инструкция, а так обычно работают как за 3 должности. Одно черевато… если у вас серая зп. Может платить только оклад) а если чистая то не париться, сказать что увольняются не собираетесь, ну и стараться не злоупотреблять больничными все таки) повышайте иммунитет 🌸

Ну не уволитесь сами, при первой оплошности уволят по статье.

Если вы уверены в качестве своей работы - не уходите. Пусть попробуют уволить (там и несколько зп при увольнении должны выплатить).

А так, работать в атмосфере, где вы нежеланны, очень тяжело

Это называется увольнение по соглашению сторон, а не по собственному. По собственному вам и не заплатят, а по соглашению должны быть выплаты. И мать-одиночку вроде не могут так просто взять уволить. Так что настаивайте если уж на то пошло на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному!

У нас на работе тоже так девочку попросили уволиться-ушла

Сейчас на меня зуб точат-прикапываться начали:телефонные разговоры прослушивают,типо неправильно с клиентом разговариваю( паузы не выдерживаю),самостоятельности вдруг у меня стало не хватать(13 лет работы на этом предприятие-все норм было,а тут вдруг несамостоятельная стала)🙈вынуждают,чтоб сама ушла,нет дак попросят думаю

Либо сокращение либо по соглашению сторон ( но пусть 3 оклада как при сокращении), вы и в цз сможете встать тогда с максимальной оплатой. Это раз. Во - вторых поищите , вас не могут уволить даже с косяками т к вы мать одиночка до 14 лет . Так что вы там можете даже в носу ковырять, по статье права не имеют уволить

Я бы сказала, что раз вы хотите уволить мать одиночку, которая не хочет увольняться, платите отступные, вы же хотите уволить. Уволите специально по статье- напишу заявление о принуждении😀

Предлагайте по соглашению сторон и с компенсацией,конечно «просят по собственному» незаконно.ну либо держитесь и не пишите ничего,но будьте начеку-они могут начать ловить на нарушении дисциплины,фиксировать опоздания,нарушения в работе…

Уволить не уволят, практически нереально уволить работника по инициативе работодателя. Но условия создадут - сами убежите. Напирайте на увольнение по соглашению сторон с компенсацией, все-таки у вас ребёнок и работу новую ещё искать.