Как уволиться после окончания контракта без нарушения закона?
Девочки, помогите пожалуйста! Вопрос к кадровикам или юристам. 🆘️🆘️🆘️ Может кто сам был в похожей ситуации.
Как лучше поступить: контракт заканчивается 20 июня. Меня уведомили за месяц, я долго думала менять место работы или нет, ничего не подписывала. В итоге решила уволиться и только 17 июня уведомила об этом отдел кадров. Мне сказали что так нельзя, заявление на увольнение в связи с окончанием действия контракта не подписали. Сказали прийти к начальнику в понедельник с утра.
Сказали что я нарушила контракт, не уведомив заранее.
Я знаю что если я не подпишу контракт и выйду на работу, то он перейдёт в трудовой договор, потом его думаю не захотят расторгнуть. А если не выйду 21 на работу то будет прогул ( знакомая мне так сказала).
Как лучше поступить чтобы уволиться?
У меня ещё остался отпуск ( должна была пойти в июле)
Екатерина·
Мама двоих (младенец)
Насколько я знаю, пока не подписан новый контракт и приказ уволиться можно. Сама так увольнялись. За месяц подписала согласие на продление, потом по определенным обстоятельствам решила уволиться незадолго до окончания контракта. Конечно, сразу, давили на то, что подписано согласие, но по факту, оказалось, что это не имеет значения, т.к. сам новый контракт и приказ ещё не были подписаны.
Тата··
Мама сына (4 года)
Понятно, спасибо!
Ольга Николаевна·
Мама дочки (5 лет)
Заявление об увольнении в связи с окончанием контракта нужно официально было направить работодателю за месяц до 20 числа. Ну или хоть 20 прийти с этим заявлением, чтобы его официально зарегистрировали и уволиться. Да, это будет нарушением, но несоблюдение месячного срока уведомления не говорит о том, что контракт вы должны продлить. Проверьте, чтобы ваше заявление было официально принято и настаивайте на увольнении в этот день.
В том случае, если вы, не продлив контракт, продолжите работать, он станет бессрочным, его нужно будет перезаключить. Но бессрочный расторгнуть проще: по желанию работника, уведомив за месяц. Но, считаю, вам до этого доводить не стоит.
Тата··
Мама сына (4 года)
И можно ли мне с 21 числа просто уйти в отпуск. И сразу написать заявление:" прошу уволить с 22.07"
Ольга Николаевна··
Мама дочки (5 лет)
нет. Чтобы сделать , как вы хотите, нужно написать заявление о продлении контракта на опр число дней, а потом об увольнении по окончании контракта. Но зачем вам отпуск, когда вас рассчитают при увольнении и денежные средства за неиспользованный отпуск выплатят?
Тата··
Мама сына (4 года)
к отпуску полагается один оклад, у нас это 280 руб. Я его потеряю. Но и на новом месте работы меня долго ждать не будут. Я обещала выйти уже 25 июля.
Ольга Николаевна·
Мама дочки (5 лет)
Если вы , написав заявление об увольнении по окончанию контракта, не придете на работу 21, это не будет являться прогулом, т к. ваш контракт закончился. Наоборот, вы можете требовать от нанимателя задержку за окончательный расчет при увольнении, задержку выдачи трудовой
Тата··
Мама сына (4 года)
Наверное это лучший вариант, не выйти на работу 21. Просто я уверена что так просто меня не отпустят, некому работать.
Ольга Николаевна·
Мама дочки (5 лет)
А вы уверены, что с 21 вас в отпуск отправят?) График был?
Тата··
Мама сына (4 года)
По графику отпуск с 4 июля
Тата·
Мама сына (4 года)
Спасибо вам большое!
Ольга Николаевна··
Мама дочки (5 лет)
Пожалуйста. Удачи!
Ольга ·
Мама двоих (4 года, 14 лет)
Да ну, до истечения срока пишите заявление и регистрируйте его, в течении срока действия контракта вы можете передумывать хоть 10 раз, даже если вы приказ подписали и то это ничего не значит, продление контракта это достижение сторонами договоренностей, вы не договорились, вот и все. Если выйдете, то действительно, контракт перейдёт в бессрочный трудовой договор, который прекращается по вашему желанию, по предупреждению работодателя за месяц, через любое количество времени, трудовой договор на неопределенный срок более выгоден работнику, чем работодателю.
Ольга ·
Мама двоих (4 года, 14 лет)
Не подписывайте контракт только завтра, если решили увольняться.
Тата··
Мама сына (4 года)
Хорошо, спасибо большое!