Что делать при увольнении по соглашению сторон с выплатой 3 окладов?
Вообще, оказавшись в такой ситуации, я примерно знаю как поступить, хочу послушать мнение со стороны...
Организация, где работаю закрывается, не банкротится! У меня на данный момент идёт больничный до 12.07, пособие ежемесячно на ребёнка от работалателя начну получать с августа. Работадатель прислал заявление на увольнение по соглашению сторон, т е выплата 3х окладов и досвидание! Меня это не устраивает, есть 2 выхода:
1. Я подписываю заявление на увольнение по соглашению сторон и иду с этими документами в соц защиту, там на ребёнка ежемесячно выплата будет минимальная, от работодателя она в 2.5 раза выше должна быть.
2. Я отказываюсь подписывать документы на увольнение и грубо говоря встаю в позу и прошу альтернативные варианты, ну допустим за штат вывести (сама организация не закрывается, ликвидируют "дочку"), либо пусть переводят в основную организацию.
Так вот, посоветуйте как быть всё-таки? Может кто то сталкивался с аналогичной ситуацией!?
Только не надо советовать позвонить в соц защиту, это я и так знаю, просто мнение со стороны кто как поступил бы.
Спасибо заранее за понимание 🙏
Лучший комментарий
Комментарии
Увольняться бы не стала 100%, во первых это выплаты, во вторых стаж идёт. Вот как 3 года исполнится я выйду и напишу по соглашению сторон))
2
Либо посчитать сколько вам должны оплатить ФСС пособий за эти 1,5г как трудоустроенной и соглашаться на увольнение только с выплатой эквивалентной суммы (помимо 3х окладов)
Я бы выбрала вариант 2. У меня была похожая ситуация. Моя организация закрывала филиал в Челябинске. Ликвидировать они не захотели и просили всех по собственному написать. Я на тот момент находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ничего не получала уже. Когда мне позвонили и попросили написать заявление, я согласилась на увольнение только при условии выплаты трёх окладов (или четырех, не помню уже сколько там по закону). Мне всё выплатили. А тем, кто промолчал, ничего не дали.
Раз они не хотят проводить ликвидацию (это муторно и сложнее), значит уволить вас в никуда не имеют права, если есть возможность перевода в другие филиалы
Я бы точно увольняться не стала, если выплата от работодателя выше. У меня была примерно такая ситуация, я ушла в декрет с объекта который закрылся пока я в нём находилась, но т.к по городу объекты ещё оставались то вопрос про увольнение не стоял, я писала заявление на перевод.
Они совсем закрываются или открывают новую?
Дочернее закрывается, сама организация остаётся
@inna_milyukova тогда вам должны предоставить аналогичное место, меня переводили в новую когда моя организация закрылась
У меня сейчас такая ситуация. Но меня переводят в основную организацию. Меня никак не оповещают, я узнала у коллеги.