Ухожу из немецкой компании: как получить компенсацию при увольнении (600+ сотрудников) и что с пособием по беременности?
Девочки, нужен совет, может кто-то здесь ведет практику по трудовому праву или был в похожей ситуации. Работаю в немецкой компании и в апреле СЕО объявил об уходе компании из РФ и Беларуси с поддержкой сотрудников до конца 2022 года (никогда такого не было и вот опять 😅). Свернуть весь бизнес, кроме деятельности, связанной с продовольственным сектором, планируется до 10 июля; что подразумевалось в объявлении СЕО под “support employees” никто прокомментировать из руководства не может. Отсюда вопрос, понятно, меня как беременную уволить они не могут, но есть ли смысл оставаться на пособии по уходу за ребёнком, для которого максимальная сумма составляет не более 30 тыс.руб. или можно по обоюдному согласию уволиться, но запросить с них, например, 8-10 месячных окладов. Ситуация ведь не рядовая, что огромный концерн увольняет разом 600 с лишним сотрудников и может при таком раскладе можно требовать с них хорошую компенсацию??
Анна·
Так им не выгодно договариваться об обоюдном соглашении на такое количество окладов, от слово совсем… Да и стаж у Вас будет идти… Конечно можете поговорить, в своей практике такое могла встретить , если Вы «там по блату», в остальном вряд ли.
Дарья··
В ожидании первенца
Как я поняла компания хочет как можно скорее прекратить какие-либо трудовые и бизнес-отношения в нашей стране, поэтому подумала, что может можно настоять на более выгодных для себя условиях..
Анна··
Вы конечно можете им предложить такой вариант (если он Вас устраивает), что Вы теряете ?) Правильно, ничего.
Елена·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Согласно ТК нигде не оговаривается, что по соглашению сторон полагаются оклады. Это может быть и соглашение без отработки 14 дней, например.
Поэтому если такие выплаты у вас реальны в нынешней ситуации, то конечно это неплохо.
Надежда·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Ну насколько я знаю, соглашение сторон не предусматривает ничего определенного. Вы можете договориться на что угодно, чтобы стороны были согласны.
Но обычно работодатели приводят к 2-3 окладам или средней.
мария·
В такой ситуации знакомому дали 5 окладов. Зп высокая, выше среднего скажем (старший менеджер), они наотрез отказались больше давать из-за этого. Младший менеджмент получил 5-6
Дарья··
В ожидании первенца
Насколько я понимаю, размер здесь еще зависит от общего трудового стажа. В общем, похоже все ситуации разные, буду думать как не обнаглеть, но и не стушеваться при разговоре 😅
мария··
вот они именно зп как причину озвучили) типа у них выделен бюджет Х на всех и они не могут за него выйти
но он и с 5 не в обиде
Так как место в любом случае не останется за вами в случае ликвидации, есть смысл и больше просить, а дадут, что дадут) может коллеги первые начнут уходить и подскажут. У вас же больничный сначала
Анна·
По сокращению платят 3 оклада, это наверно максималка