Ухожу из немецкой компании: как получить компенсацию при увольнении (600+ сотрудников) и что с пособием по беременности?
Девочки, нужен совет, может кто-то здесь ведет практику по трудовому праву или был в похожей ситуации. Работаю в немецкой компании и в апреле СЕО объявил об уходе компании из РФ и Беларуси с поддержкой сотрудников до конца 2022 года (никогда такого не было и вот опять 😅). Свернуть весь бизнес, кроме деятельности, связанной с продовольственным сектором, планируется до 10 июля; что подразумевалось в объявлении СЕО под “support employees” никто прокомментировать из руководства не может. Отсюда вопрос, понятно, меня как беременную уволить они не могут, но есть ли смысл оставаться на пособии по уходу за ребёнком, для которого максимальная сумма составляет не более 30 тыс.руб. или можно по обоюдному согласию уволиться, но запросить с них, например, 8-10 месячных окладов. Ситуация ведь не рядовая, что огромный концерн увольняет разом 600 с лишним сотрудников и может при таком раскладе можно требовать с них хорошую компенсацию??
Комментарии
В такой ситуации знакомому дали 5 окладов. Зп высокая, выше среднего скажем (старший менеджер), они наотрез отказались больше давать из-за этого. Младший менеджмент получил 5-6
Насколько я понимаю, размер здесь еще зависит от общего трудового стажа. В общем, похоже все ситуации разные, буду думать как не обнаглеть, но и не стушеваться при разговоре 😅
@fedoseeva_dar, вот они именно зп как причину озвучили) типа у них выделен бюджет Х на всех и они не могут за него выйти
но он и с 5 не в обиде
Так как место в любом случае не останется за вами в случае ликвидации, есть смысл и больше просить, а дадут, что дадут) может коллеги первые начнут уходить и подскажут. У вас же больничный сначала
Ну насколько я знаю, соглашение сторон не предусматривает ничего определенного. Вы можете договориться на что угодно, чтобы стороны были согласны.
Но обычно работодатели приводят к 2-3 окладам или средней.
Согласно ТК нигде не оговаривается, что по соглашению сторон полагаются оклады. Это может быть и соглашение без отработки 14 дней, например.
Поэтому если такие выплаты у вас реальны в нынешней ситуации, то конечно это неплохо.
Так им не выгодно договариваться об обоюдном соглашении на такое количество окладов, от слово совсем… Да и стаж у Вас будет идти… Конечно можете поговорить, в своей практике такое могла встретить , если Вы «там по блату», в остальном вряд ли.
Как я поняла компания хочет как можно скорее прекратить какие-либо трудовые и бизнес-отношения в нашей стране, поэтому подумала, что может можно настоять на более выгодных для себя условиях..
@fedoseeva_dar, Вы конечно можете им предложить такой вариант (если он Вас устраивает), что Вы теряете ?) Правильно, ничего.
Представьте ситуацию.
Техничка в вашей компании увольняется и ваш директор не спешит искать ей замену. А вместо этого пишет в чат, что пришло время проверки и теперь мы (сотрудники офиса) должны отвечать за чистоту помещения.
Это не офис ТОЛЬКО для сотрудников. Это центр, в который приходят посетители, гости и их МНОГО. Можете теперь представить степень загрязнения. И директор хочет чтобы мы сделали своего рода поочерёдное дежурство по уборке. И это ещё учитывая тот факт, что помимо своей ос...
Уволили во время больничного: что делать?
Пока была на больничном, на мое место нашли человека, о чем меня не предупреждали! Сегодня выйдя на работу на работу, для меня был сюрприз, что я оказывается уволена! Как мне поступить в этой ситуации, первый раз с таким сталкиваюсь
Девочки, подскажите пожалуйста, ситуация такая, с работы меня просят уволиться, понимаю что уволить меня не могут, но на меня давят, и не дают покоя, вопрос в следующем, в декрет я выхожу только в апреле, уволится предлагают с декабря, если я уволюсь и подам все документы сама в фсс то мне будет ли выплачиваться больничный по беременности и родам? Или только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года по социалке будет выплачиваться ?
Во мне сейчас сражаются два человека. Вот скажите уволили бы сотрудника за сплетни?
По сокращению платят 3 оклада, это наверно максималка