Как отстоять свои права на работе?
Девочки, есть ли какой закон, вот я хочу работать на своей прежней работе, но меня там походу не ждут, как я могу отстоять свои права и могу ли???
Девочки, есть ли какой закон, вот я хочу работать на своей прежней работе, но меня там походу не ждут, как я могу отстоять свои права и могу ли???
ulishka·
Мама двоих (младенец)
Уволить они вас просто так не могут, Ваше место так и осталось Вашим) Просто предупреждаете, что с определенного числа выходите на работу.
Инна·
Нет такого закона. Свои права ))))) какие? Если вас там не ждут, то сделают всё что б вы сами оттуда ушли, выживут.
ulishka·
Мама двоих (младенец)
На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК).
ЮЮ··
Мама сына (2 года)
Это я знаю, а вот по выходу, как я могу отстоять свои права, если меня захотят сократить?
Инна··
ни как! Захотят сократят и вы ничего не сделаете! Выплатят вам 2 или 3 оклада и сократят!
Anna·
Мама дочки (2 года)
Меня тоже не ждали , зная что у руководителей есть завязки даже в трудовой инспекции .решили полюбовно ,мне было предложено либо сокращением (2 оклада и третий от службы занятости ) или по собственному желанию (пообещали два оклада ну и компенсация за неотгуленный отпуск). Ушла по собственному (деньги выплатили )
ЮЮ··
Мама сына (2 года)
@s_irina_u, это уже мое дело хотеть всего что угодно!
Инна··
странная хотелка у вас)))) хотеть там где не ждут! Не уважения себя.
ЮЮ··
Мама сына (2 года)
@s_irina_u, Ну не вам судить странная или нет
Каторина·
Мама сына (2 года), беременна (38 нед.)
Ни как, если вас попросят уйти после декрета, но тут 2 варианта или по хорошему или придумают как загрузить и сами уйдете🤷♀️
ulishka·
Мама двоих (младенец)
Сокращают ставку, при сокращении Вам должны предоставить свободные вакансии имеющиеся в данной организации. Если они Вам не подходят , то да подписываете уведомление о сокращении. На самом деле сокращение, это очень долгий и кропотливый процесс. Вас там не ждут как работника, или Ваша должность перестала быть востребованной?
ЮЮ··
Мама сына (2 года)
Спасибо за ответ, должность перестала быть востребованной, значит буду свободные вакансии просить
ulishka··
Мама двоих (младенец)
Да, это Ваш вариант. В уведомлении о сокращении должны быть прописаны свободные ставки. На них и ориентируйтесь.
ulishka·
Мама двоих (младенец)
Ну это как должно быть по закону) Потом это конечно можно все обжаловать в суде и даже сокращение. Но это лишняя нервотрёпка и время. Подумайте стоит ли бороться за то место, где Вам не рады.