Девушки, может быть кто-нибудь знает, что делать в такой ситуации. Может быть был похожий опыт. Я мать-одиночка и меня…

Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). у вас в трудовом договоре прописан график работы и работодатель его не имеет права менять без вашего письменного согласия. Увольнение по статье легко оспаривается в судебном порядке. По собственному писать не обязаны. Так что юридически все не верно со стороны работодателя

Хотя допустимо заключение нового договора. Если, например, потеряли обе стороны Разрабатывается документ, в который переносятся данные из первого трудового договора. Отмечают дату приема сотрудника на работу. Дату создания документа указывают реальную. Кроме того, необходимо указать, что данный экземпляр был заключен взамен утерянного. Тогда путаницы не будет

И напомните в отделе кадров, что если они не найдут Ваши доп соглашения, то штраф ждёт не только фирму, но и конкретное должностное лицо, потерявшее документ

Либо же Вы можете написать новое заявление, так же его завизировать или почтой отправить. Они не имеют права отказать.

Но тогда в дальнейшем может возникнуть путаница с доп соглашениями

Смотрите, если работадатель потерял Ваш договор, то "здравствуйте, господа инспекторы" - впаяют штраф за это дело.

Если потеряли Вы, тогда пишете заявление с просьбой выдать дубликат со всеми доп соглашениями. Они ОБЯЗАНЫ это сделать не позднее, чем через 3 дня. Только важно, чтоб заявление о выдаче дубликата либо было в 2х экземплярах(на одном ставят пометку, что приняли заявление и когда и отдают Вам), либо, если отказываются ставить метки, отправляйте ценным заказным письмом с описью вложений

Только ещё важно, что если выдают копию, а не дупликат, то нужно заверить у нотариуса

Во - первых, какой документ утерян? Ваше заявление о переводе на неполное рабочее время или доп соглашение к трудовому договору?

У Вас должно было быть составлено доп.соглашение к договору, какая статья, о чем Вы вообще

Это работодателя можно привлечь по статье

Как это не защищены? А как же статья 93тк РФ?

Не имеют права отказать. Даже не вздумайте увольняться! Это просто моральное давление. Обратитесь в трудовую инспекцию, либо в суд