платят 100% от зп средней правильно? А какую среднюю насчитывают? Мне сказали что из-за того что декрет 2022, то берут в расчёт зарплату 2019-2020 года, делят на кол-во рабочих дней в эти года, и потом сумму * на 126 дней. Как-то так якобы, но не честно, что именно сколько рабочих за 19-20, а не отработанных, то есть я работала с середины 19, а делить будут с начала 19 года
нет, не так. Если вы проработали более года в данной организации вам оплачивать должны 100% от ЗП, средняя ЗП тут не причём. Прошлые года вообще не трогают. При этом, суммируются все премии, повышения в ЗП.
В государственной организации вы предоставляете работодателю больничный лист по беременности и родам-его выдают в поликлинике на 30 неделе беременности сроком на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов). Эти дни вам оплатят на работе как больничный. Далее по окончанию больничного вы можете выйти на работу, либо пишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 2х лет. Этот отпуск оплачивается пособием по уходу за ребенком в размере 60% от МРОТ. Конечно сейчас много говорят о том, что оплачивается это пособие на усмотрение руководства, то есть могут и отказать, но я с этим не сталкивалась.
Спасибо большое за информацию. Действительно это так . Государственные ещё платят по уходу за ребёнком после . А ЧП уже на свое усмотрение то есть не платят ))))
Сабрина Мансурова ·
Мама дочки-младенца
Я вот не получила. Работала у частника. Подала в суд на него, но пока тишина. Хотя в минтруде сказали, что он выплатит , его обязуют выплатить.
Сабрина Мансурова ··
Мама дочки-младенца
@delzara283 это нормальная практика в Узбекистане)) не все же знают свои права, законы. Вот нечестные бухгалтера и руководители обманывают))
Руфина··
платят 100% от зп средней правильно? А какую среднюю насчитывают? Мне сказали что из-за того что декрет 2022, то берут в расчёт зарплату 2019-2020 года, делят на кол-во рабочих дней в эти года, и потом сумму * на 126 дней. Как-то так якобы, но не честно, что именно сколько рабочих за 19-20, а не отработанных, то есть я работала с середины 19, а делить будут с начала 19 года
Сабрина Мансурова ··
Мама дочки-младенца
нет, не так. Если вы проработали более года в данной организации вам оплачивать должны 100% от ЗП, средняя ЗП тут не причём. Прошлые года вообще не трогают. При этом, суммируются все премии, повышения в ЗП.
Странно считает у вас бухгалтер. Очень интересно.
Ирина Червякова·
Мама сына (2 года), беременна (22 нед.)
В государственной организации вы предоставляете работодателю больничный лист по беременности и родам-его выдают в поликлинике на 30 неделе беременности сроком на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов). Эти дни вам оплатят на работе как больничный. Далее по окончанию больничного вы можете выйти на работу, либо пишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 2х лет. Этот отпуск оплачивается пособием по уходу за ребенком в размере 60% от МРОТ. Конечно сейчас много говорят о том, что оплачивается это пособие на усмотрение руководства, то есть могут и отказать, но я с этим не сталкивалась.
Эльзара··
В ожидании первенца
Спасибо большое за информацию. Действительно это так . Государственные ещё платят по уходу за ребёнком после . А ЧП уже на свое усмотрение то есть не платят ))))
Мехрибан··
В ожидании первенца
По уходу за ребёнком до 2х лет везде оплачивается? И это оплачивает ужреждение который работаем?
Эльзара··
В ожидании первенца
а по уходу уже реально на усмотрение фирмы . Не захотят не будут платить и все. Возьмёте копейки за 126 дней и на этом тамом