Гражданско-правовой договор вместо трудового: что это значит для работника и какие риски?
Девушки, может кто знает. Устраиваюсь на работу. Работодатель говорит, что на первые полгода устраивает меня по гражданско-правовому договору, а не трудовому. Подчёркивает, что на за не повлияет.
Зачем это нужно ? И могут ли быть половодные камни?
Аня·
Мама двоих (4 года, 9 лет)
Ну как минимум, по ГПХ отпуск оплачиваемый не предусмотрен
deleted-user·
Вы не можете пользоваться никакимм трудовыми правами. Договор с самозанятым? Вы несете ответсвенность за все в полном объеме, выступаете как предприниматель.
Снежа·
Мама сына (4 года)
👂 👂
Мария·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Алина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Это не штат. Вы просто работаете и платите налоги. Без отпусков и прочего. Работала я на таком. Нам продлевали его
Наталья·
В ожидании первенца
Больничный не оплачивается