Девочки, подруга работает в честной клинике официально устроена, беременна, 3 мес. работодатель подготовил документы на увольнение, аргументируя это тем, что не хочет заниматься документами и будут маленькие детские. Говорят ей встать в цз. Как быть ей в такой ситуации ?
Клиника совсем не честная 🙈😂
Пусть пригрозит работодателю визитом трудинспекции - сразу пылу поубавится
@blerry, @natashasavosina, @dna.davis, @mamalina124, @raushka, @darzot, а если у неё официальная зп 4 тысячи и она 0,5 ставки работает , то есть ли смысл ей оставаться работать там ? Пособия не будут меньше?
Она получит по бир и по уходу за ребёнком, минималку и там и там.если уволится, то получит только по уходу за ребёнком минимум
@blerry вот-вот. По минималке, но оплатят точно, без лишних заморочек.
По оплате вам все рассказали.
Плюс ещё место за ней сохраняется до трех лет, а что там через три года будет хз, может и выйдет назад
@puti ну вообще если она устроена на 0.5 ставки, то зп 4тыс не могут ей платить. Ей должны платить 0.5 от МРОТ тогда, а это 11 тыс
@puti, декретных половину минимума получит, около 33-35, а до 1,5 минималку! Но и 30 не лишние будут, и место за ней до 3х сохранят
Идти в трудовую инспекцию срочно😁 и работодатель страдает, ибо связываться с беременными такое себе дело😂была такая ситуация и они пожалели что со мной связались 😂😂😂
Офигели совсем) сказать, что не будет увольняться, продолжать работать. Если будут выебываться-в трудовую инспекцию👌
По БиР получит в 30 недель в районе 40 тыс. Уволится - не получит. И в соц.защите будет получать по 1700 руб до 30 недели.
В финансовом плане работать всё же выгоднее.
А если у неё официальная зп 4 тысячи и она 0,5 ставки работает , то есть ли смысл ей оставаться работать там ? Пособия не будут меньше?
пособия будет получать минималку. В районе 8200. Меньше просто нельзя по закону.
Послать их на три буквы, не имеют права. Любой суд встанет на ее сторону, пусть не вздумает подписывать согласие на увольнение. Если интересно почитайте мою историю я восстановилась на работе после увольнения по собственному желанию когда узнала что уже беременная, причем я работаю в суде, и выйграла суд против суда) беременность защищена очень хорошо
Что касается выплат, ей выгоднее уйти в декрет с работы, так как там оплатят больничный, плюс стаж будет идти пока она а декрете
А если у неё официальная зп 4 тысячи и она 0,5 ставки работает , то есть ли смысл ей оставаться работать там ? Пособия не будут меньше?
меньше минималки ей ни там ни там не начислят. Тем более тут она ещё и больничный получит, а он считается как средний заработок за последние два года, даже если она работала в разных местах
Если договор бессрочный, то все что выше описали верно, плюс, у неё трудовой стаж идти будет, а если уволится то только социальный. Но, если у неё срочный трудовой договор, ничего не сделаешь, имеют право уволить в день окончания ТД и не важно, беременна или родила уже.
Оксана·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Нахер послать работодателя и работать дальше. Вообще страх потеряли 😡